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发布日期:2024年07月24日
空军军医大学:
为人才架起“成长阶梯”

本报记者 郭诗梦

“通过了!我获得副主任药师资格了!”7月22日,空军军医大学第一附属医院主管药师张伟兴奋地说。

近期,经过严格的评审、公示等环节,王宁等100余名社会用工成功通过主任医师、副研究员等级别职称评审,成为学校首批社会用工职称评审的受益者。

去年底,在省人社厅、省卫生健康委的支持下,空军军医大学正式获得陕西省职称代评授权,成为省内唯一获批开展社会用工职称评审的军队院校。

据了解,空军军医大学现有1.6万余名社会用工,其中有不少技术突出的专业骨干人才。然而,由于军队院校的特殊性,这类人才一直难以享受学校的部分政策。“之前想评职称,我们只能参与社会上组织的职称评审。”空军军医大学第一附属医院护师王倩表示。

空军军医大学相关负责人介绍,现在学校获得职称代评授权,全校社会用工可以享受与军人、文职人员同等待遇——在校内参加职称晋升评审,进一步提升他们扎根空军军医大学成长成才的归属感、荣誉感。

为推进校内社会用工职称评审工作落细落实,空军军医大学专门成立由校领导挂帅的评审工作领导小组,在充分借鉴结合陕西省职称评审标准和经验的基础上,召开6次评审论证会,就校内评审条件、评审办法、程序步骤进行讨论完善。

经过充分讨论,空军军医大学最终形成评审政策“一张清单”、各类证明整合“一份证明”、各系列参评资料“一套模板”,确保让参评对象看到就明白、拿到就能用,达到校内参评往机关“只跑一趟”的效果,最大限度优化报名准入、资格审核等环节。

空军军医大学基础医学院科研助理杨杰表示,为了让参评人员直观了解校内自评条件要求,学校机关还多次组织政策宣讲会,确保参评对象人人知晓。

曾经参加过社会评审的张伟说:“以前,我们在校外参加社会评审,需要在医院开很多证明,偶有疏忽遗漏,还要往返地方有关部门补充材料。这次校内职称代评,我们对照清单准备,只跑了一次机关,真的便利多了!”

经过周密筹备,6月26日,空军军医大学召开首批社会用工职称评审会。

“答辩评审期间,学校严格落实全程封闭式管理,现场随机抽取提问评委,采取实名制打分评价,全程录音录像,省人社厅、省卫生健康委、学校纪委等军地职能部门联合指导监督。”空军军医大学第三附属医院研究员慕昭说,严格的评审组织流程让他印象深刻。

“评审组织严密正规,保证了我们参评者的公平公正。”空军第986医院主治医师党张峰说,“这次参加校内自评,我真切感受到了学校党委对评审工作的高度重视,我们参评者对评审工作充满信任。”

空军军医大学社会用工群体庞大,如何创新方式方法,鼓励社会用工积极开展科技创新和为军服务,是学校人才队伍建设不能回避的现实问题。

“得益于省人社厅、省卫生健康委在医疗人才培养上的政策支持,我们在严格执行全省职称评审基本条件基础上,个性化设置了人才项目、科研成果、服务部队等31个加分项,通过科学优化评审条件,促进全校军人、文职、社会用工3支人才队伍均衡发展。”空军军医大学政工处负责人崔彬强表示,下一步,学校将持续深化社会用工队伍建设相关举措,从职称晋升、学历提升、科研助推、学术交流等多方面打通社会用工职业发展路径,为优秀人才提供一流事业平台和成长环境。

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