本报通讯员 陈林

“我们要找准历史文化与现代生活的契合点，打造更多精品文旅项目……”7月5日，在勉县“火种计划”青年干部素能提升培训班交流研讨中，勉县文化和旅游局干部向尧爱分享自己参加培训学习的所感所悟。

“‘火种计划’是汉中市推出的一项青年干部培养行动。”勉县县委组织部副部长张永鹏介绍，勉县按照有目标、有计划、有阵地、有制度、有指导员、有责任人的“六有”标准，综合工作岗位、能力素质、专业特长、发展潜力等因素，精心组建了65个“火种计划”，吸纳了340余名优秀青年干部。

今年以来，勉县定期组织“火种计划”小组成员开展“学思践悟微讲堂”等活动，敦促青年干部在交流互鉴中苦练业务本领、争当行家能手；常态化开展青年干部培训等，提升青年干部适应新形势、勇担新任务、创造新业绩的能力。

强化理论学习的同时，还要在实践中磨炼。勉县完善重点任务、急难险重、基层工作“三个一线”干部培养锻炼机制和一线考察识别干部机制，通过实施“火种计划”“双导师”“雏雁呵护工程”，让青年干部在一线经风雨、壮筋骨，切实提高群众工作能力、应急处突能力和抓落实能力。

据统计，今年以来，勉县运用“三项机制”提拔重用科级干部26人，选派7名“火种计划”小组成员到西安等地挂职学习，选派28名干部到招商引资、项目建设、乡村振兴等工作一线历练。

“青年干部需要在历练中成才成长，也需要组织强有力的跟踪保障。我们将持续加大青年干部的培养力度，进一步完善干部选育管用全链条机制，打造一支高素质干部队伍，为全县高质量发展提供人才支撑。”张永鹏说。