本报讯 （记者 陶玉琼 通讯员 温博伟）6月26日，记者从省高院获悉：日前，在最高人民法院、人力资源社会保障部召开的加强劳动人事争议协商调解“总对总”工作推进会上，陕西高院以“坚持以人民为中心 深化一站多元解纷 聚力提升劳动人事争议协商调解新效能”为主题进行了经验介绍。

自2022年最高人民法院和人社部建立劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制以来，陕西法院坚持能动司法理念，积极与全省各级人社部门共同推进调解、仲裁与诉讼衔接工作，促进劳动人事争议纠纷源头预防化解。截至今年5月，全省人社部门161个基层调解组织、239名调解员受邀入驻人民法院调解平台，在线受理纠纷1709件，调解成功1572件，调解成功率达91.98%。

为进一步完善机制，推动纠纷化解诉调对接全链条融合，陕西在各地综治中心、诉讼服务中心等公共服务部门设立劳动人事争议多元化解中心。各级法院针对案件办理或类案审判中发现的社会治理问题，提出精准司法建议，同时定期向同级党委政法委报告诉情信息，为党委科学决策提供准确数据支撑，并聚焦新业态下的平台企业与劳动者的法律关系、劳动者权益保障等重点难点问题，联合人社部门不断探索劳动人事争议纠纷多元化解与协商调解工作机制。

在此期间，省高院联合省人社厅发布了关于快递等新兴行业第一批劳动人事争议典型案例。西安市未央区人民法院设立“小蜜蜂”劳模调解室，西乡县人民法院建立涉农民工工资立审执“绿色通道”，其他中基层法院也纷纷探索相关机制体制建设，矛盾纠纷多元化解效果明显。据统计，2023年，全省法院新收案件同比下降12.36%，诉前调解纠纷数同比上升104.83%。