本报记者 郭诗梦

“现在由单位组织开展基层支医，进行人才职称评审，极大地方便了我们晋升职称。”4月17日，空军军医大学附属空军第986医院医生王新平说，“这次基层支医经历让我对医生这份职业更加崇敬。”

2012年，王新平通过社会招聘，应聘到空军第986医院。工作了近12年，高级职称评审一直是他的心头难题。

空军军医大学政工处主任崔彬强告诉记者，随着引才力度加大，学校及其附属医院现有1.5万余名社会用工，其中不乏专业技术突出、名校毕业的骨干人才。但由于军队单位的特殊性，这类人才一直难以享受部分政策。

“之前想评职称，我们只能去参与社会上组织的职称评审。而社会上的职称评审要求我们有基层锻炼经历，这一点对本在单位上班的人来说很难实现。”王新平说。

为有效解决这一问题，2023年12月12日，在省委组织部、省人社厅和省卫生健康委的支持下，空军军医大学成立社会用工管理服务中心，成为全省首家自主开展社会聘用人员职称评审的部队院校。

学校明确规定，按照职称评审要求，晋升主任医师前，在现职期内必须到县、乡医疗卫生机构累计服务半年；晋升副主任医师前，在现职期内必须到县、乡医疗卫生机构累计服务1年。在同等条件下，到乡镇卫生院服务过的医生，优先推荐晋升职称。这次职称评审授权，为部队单位专业技术人才提供更大发展空间的同时，也为优质医疗资源下沉基层、服务基层提供了机会。

作为首批支医医疗队队员，唐都医院消化内科医生赵丽在富平县第二人民医院开展帮扶工作时，在该院建立起全县首个无痛胃肠镜下一站式早癌筛查及治疗服务，弥补了当地医疗机构的技术空白。

山阳县中医医院院长毛凡告诉记者：“随着支医医疗队的到来，医院对危重症患者的承载能力增强了。支医医疗队队员不仅直接帮我们接收患者，还手把手地教我们的医生对危重症患者开展治疗。在不转院的情况下，将不少危重症患者直接治愈出院。”

目前，空军军医大学已陆续派出两批基层支医医疗队。支医结束后，学校将集体组织聘任制专业技术人员职称申报评审工作。“职称晋升渠道的打通，极大地激发了校内人才潜力，让他们能够安心工作、加快成长。我们将充分发挥人才评价‘指挥棒’作用，让人才评价与选聘、培养、使用和激励等体制机制相结合，创建一种军地共育的人才培养新模式。”崔彬强说。

省人社厅相关业务负责人表示，军地同向发力，群众健康受益。此次空军军医大学自主开展聘任制专业技术人员职称评审，让医疗人才在基层得到了锻炼，为全省部队单位社会用工职称评审提供了有效参考和示范。