汪曼丽

近日，我省确定首批21家中小企业人才服务基地，将为全省中小企业、民营企业开展经营管理、生产技术、市场营销、风险防范、创业创新、金融知识普及和融资服务等培训，重点支持引进企业急需的高级经营管理人才、青年人才、创新人才和“高精尖缺”人才等，全面保障专精特新中小企业和创新型中小企业成长壮大。

人是企业里最核心的要素，尤其是中小企业，不论是经营管理还是技术创新，人才是促进其高质量发展的第一资源。这几年，中小企业人才需求往往难以得到满足，一方面是因为受疫情影响，部分企业经营困难，难以吸引优秀人才；另一方面是因为各地上演“抢人大战”，加之部分企业自身人才培养和激励机制不健全，导致一些中小企业人才相对匮乏。

对中小企业来说，吸引人才不易，亟待各地各部门加大对人才的支持力度，使人才成为增强广大中小企业发展动力和活力的源头活水。当前，不少中小企业特别是专精特新、创新型中小企业发展前景较好，对高端人才需求旺盛。有关方面应积极推广“校招共用”模式，支持引导大学生到这些企业施展抱负，同时鼓励科研人员到企业挂职锻炼。要针对中小企业需求，依托省内高等院校、职业院校、技工院校建设一批公共实训基地，通过发放职业培训券等方式引导支持企业自主开展职工技能培训。要畅通人才评价渠道，对中小企业急需的紧缺高端人才开辟职称评审绿色通道，支持专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的民营企业组建职称评审委员会，切实解决民营企业人才职称评定梗阻问题。

在国内需求仍显不足、经济恢复向好趋势仍需巩固、稳步修复基础仍待夯实的当下，需要更大激发市场活力和社会创造力。强化人才驱动，以人才活力助力广大中小企业“强身健体”，必将进一步激发经济新动能、释放发展新活力。