本报讯 （记者 齐小英 刘居星）8月14日下午5时许，陕西中能煤田有限公司矿区，乘坐防爆运人车刚升井至副平硐井口，矿工豆腾飞就收到矿区党总支副书记韩伟送来的硕士研究生录取通知书。至此，中能煤田共有49名矿工收到硕士研究生录取通知书。

今年4月，中能煤田140多名干部职工报考陕西工商管理硕士学院工商管理硕士研究生。经考前辅导、笔试、面试，83名干部职工被录取，其中，一线职工占比59%。

“9月起，学院老师将每周末到企业授课。学院还增设数字化课程，这正是我们所需所盼的。”豆腾飞说。今年30岁的豆腾飞是中能煤田袁大滩煤矿机电队队长，2015年专科毕业后，先后担任采掘电钳工、维修电工等，其间取得了本科学历，并持有多项专利。

中能煤田每年对井下设备进行更新、改造升级，先后破解采煤机推进、综掘机掘进等诸多技术难题。今年8月，中能煤田顺利通过智能化煤矿验收，达到国家Ⅰ类中级智能化煤矿建设水平。

“一方面，企业需要培养、引进更多熟悉一线工作的复合型管理人才和数字化人才；另一方面，随着企业机械化、自动化、信息化和智能化程度越来越高，到今年年底，企业一线职工人数将减少20%，一些人需要转向新的岗位。”中能煤田人力资源部经理万彦阳告诉记者，企业鼓励支持职工提升学历、提高技能，以匹配岗位需求。此次企业为录取职工报销50%的学费，今后还将在提薪、提级、提位、提职等方面给予倾斜。

“学习培训、技能提升早已融入职工日常工作。”陕西中能煤田有限公司副总经理曹涛告诉记者，围绕安全警示教育、事故案例分析、井下注意事项等内容，中能煤田矿区11个区队每周五分别进行学习培训。今年3月，中能煤田制订《员工培训管理办法》，进一步规范和加强从业人员培训管理工作。从2007年2月14日至今，企业已连续6000余天未发生安全事故。

目前，中能煤田井下综采一线职工平均年龄36岁，本科以上学历占60%，专科以上学历占90%。陕西中能煤田有限公司党委书记、董事长党亚明说，企业不断完善人才培养计划，建立了梯次推进、体系完备、定位明确的科技人才支持体系，将为更多有理想有抱负、想干事能干事的职工提供成长平台。