白河县以“四比四创”主题实践为抓手，促进干部作风能力提升。“四比四创”即比素质、比担当、比服务、比业绩，落实创效、工作创新、单位创优、个人创先。

紧扣“比什么，怎么比”，聚焦“创什么，怎么创”，白河县制定了24条详细举措。各镇、各部门在此基础上形成符合自身工作实际的经验做法。

“四比四创”主题实践活动开展以来，白河县举办“白河大讲堂”2期，组织50余名科级干部到浙江大学集中培训；按照“基层点单+部门接单+集中派单”模式，对党员干部实行按需培训；为286名35岁以下科级领导干部和30岁以下年轻干部确定169名帮带导师，以“全方位”帮带培育机制为干部成长按下“加速键”。在白河，善学、敢比、勇为，变“被动学习”为“主动实践”的干部越来越多。

本报记者 张斌峰 通讯员 陈楚珺 郎海侠

“今年上半年，县级领导班子成员带头开展招商引资活动17次，联系重点企业51户，包抓重点项目45个，破解发展难题13个。25个新建市级重点项目开工率为100%。”7月26日，谈到干部作风能力提升年活动开展情况，白河县委组织部常务副部长徐东给出了这样一份成绩单。

在促进干部作风能力提升过程中，白河县坚持问题导向、目标导向，以“四比四创”主题实践为有力抓手。“四比四创”，即比素质、比担当、比服务、比业绩，落实创效、工作创新、单位创优、个人创先。

“产业兴旺是乡村振兴的重中之重。目前，药树村产业发展多点开花，山上瓜果飘香、田间秧苗蓬勃生长。”白河县卡子镇药树村党支部书记刘应龙在参加“擂台比武”时说。

7月14日，卡子镇组织开展村（社区）党支部书记、第一书记“擂台比武”活动。8个村（社区）党支部书记和第一书记同台竞技，营造了比学赶超、奋勇当先的浓厚氛围。

紧扣“比什么，怎么比”，聚焦“创什么，怎么创”，白河县结合县域发展实际制定了24条详细举措。建立业务培训师资库，建立清单交办机制、定期调度机制、公开通报机制、承诺服务机制等统筹制度，鼓励申报创新项目……基于充分调研的“四比四创”详细举措既有目标要求，又有方法途径。

县纪委监委百名纪检监察干部“沉一线、察民情、促提升”；县政府办公室“小课堂”“大督查”双管齐下；县委宣传部实施“笔尖培养行动”，让宣传干部练就过硬本领……白河县各镇、各部门形成了符合工作实际、亮点突出的经验做法。

7月20日，在白河县人社局业务大厅，一排办事窗口上方的LED屏上显示着窗口名称及办理事项。大厅左侧的大屏幕，滚动播放着各项惠民惠企的政策细则，以及负责科室、联系人姓名和电话号码。

“以前各科室分散在楼上，群众办事楼上楼下跑。现在我们根据任务清单，梳理办事程序、精简审批事项，通过窗口服务最大程度方便群众、企业办事。”白河县人社局局长王海波介绍。这一做法，正是落实“四创”中“聚焦建章立制推动落实创效”的具体举措。

“今天，我主要和大家分享一点包村经验。作为乡镇干部，我们首先要学会如何做好群众工作。”7月21日，白河县麻虎镇“周五大讲堂”如期开讲，农综站干部李玉林与全镇干部交流工作心得。

“我50多岁了，之前一直在村上工作，2021年考到镇上，负责农综站的工作。如果自己业务都不行，那我讲什么、教什么？产业示范点建设、安全饮水……这些方面的政策我都是自己先学懂弄通，再给年轻干部讲。”李玉林说。

在麻虎镇南沟村，村党支部书记杨家安在和大家交流如何发展庭院经济。在镇上组织的外出学习中，湖北省郧西县关防乡沙沟村庭院经济的蓬勃发展给杨家安留下了深刻印象。

“我们村不具备发展二产的条件，那就主抓农业产业和生态旅游。目前我们正在修整民居，鼓励农户发展庭院经济。”胳膊已晒得“泾渭分明”的杨家安说。

在白河，善学、敢比、勇为，变“被动学习”为“主动实践”的干部越来越多。据统计，“四比四创”主题实践活动开展以来，白河县举办“白河大讲堂”2期，组织50余名科级干部到浙江大学集中培训；建立“县级干部教育培训师资库”，明确培训专题66个，按照“基层点单+部门接单+集中派单”模式，对党员干部实行按需培训；围绕重点工作和干部能力短板，为286名35岁以下科级领导干部和30岁以下年轻干部确定169名帮带导师，以“全方位”帮带培育机制为干部成长按下“加速键”。

“干事创业，精气神最可贵；推动发展，执行力最关键。下一步，我们将持续强化干部作风能力‘硬保障’，进一步压紧压实责任、强化工作调度、严格督导问效，在狠抓落实上提神提劲，在推动发展上提速提效，全力推动‘四比四创’活动深入开展，以实实在在的成效开创白河高质量发展新局面。”白河县委书记王日新说。