段承甫

一个响当当的劳务品牌，不仅能在就业市场上有信誉度和竞争力，还可以有效带动一大批劳动者就业增收。宝鸡让劳务品牌成为地方就业“新引擎”，着力培育有劳务品牌特色的技能人才，让“就业”与产业相互促进的做法，值得点赞。

在劳务经济同样进入品牌经营的时代，劳务品牌的地域特色、行业特色、技能特色越显著，推动区域高质量就业和产业发展“助推器”的作用越大。要充分发挥劳务品牌带来的虹吸效应，相关部门和企业必须与时俱进、精心培育。

要提高劳务品牌的技能“含金量”。专业技能是务工人员的立身之本，决定着品牌的竞争力。相关部门要科学系统地开展专业培训，有针对性地抓好技能培训，提升劳动者素质能力，更好地满足市场需求；鼓励培训机构、职业院校开展劳务品牌相关职业技能培训，完善劳务品牌相关职业技能等级认定，加强劳务品牌的规范化建设。

要做好劳务品牌标准化建设。标准化建设是保持和提升劳务品牌服务质量的关键。要充分发挥行业主管部门、行业协会、龙头企业的作用，加强标准制修订工作，完善劳务服务标准体系，推动各类劳务品牌健康发展。

要加强劳务协作，扩大就业规模。劳务品牌的最终目的是促进群众就业，要建立健全劳务品牌长期稳定劳务输出渠道，多形式开展劳务品牌从业人员就业推荐活动，加强用工信息对接，促进精准供需匹配。