本报记者 杜玮 通讯员 高红红

“中国—中亚峰会期间，我们与吉尔吉斯斯坦签约了该国第一个大型集中式光伏项目，在乌兹别克斯坦的公路、水利项目也进展顺利。我们要因势而谋、应势而动，加快‘走出去’步伐，更好实现建设项目所在国、企业、员工的三方共赢。”6月13日上午，在中铁二十局党委举办的主题教育读书班上，围绕“开创企业海外发展新局面”研讨主题，负责海外业务的副总经理陈磊说。

自主题教育开展以来，中铁二十局党委始终将解决员工的烦心事、忧愁事放在心上，将其作为“学思想、强党性、重实践、建新功”的重要内容，并将“员工为本”作为提升企业凝聚力的抓手。

“大龄青年的婚恋问题需要组织关心。”“员工在咸阳、西安两个基地住房的房产证如何办理？”“企业总部人员上班停车难，如何解决？”……

在主题教育中，中铁二十局党委通过多方深入调查研究，认真分析，对广大员工期盼解决的问题进行梳理，按照轻重缓急进行排列，一时能办的抓紧解决，暂时完成不了的，责任到人，明确办理时限。

5月21日，在中铁二十局工会、团委精心策划的“牵手新时代”青年交友联谊活动上，120多名西安片区的企业员工与学校、医院的单身青年欢聚一堂，现场7对青年成功牵手。

前几年，为了改善员工的福利待遇，中铁二十局在咸阳、西安的两个自有基地盖楼，为1500多名员工解决了住房问题，但房产证一直没有办理。在这次主题教育中，针对群众反映的热点问题，中铁二十局成立工作专班，整理历史资料，积极走访地方主管部门办理房产证，目前已经取得初步结果。

中铁二十局总部员工经常为上班寻找停车位发愁。为此，工会在企业总部的不远处联系了一家停车场，以“团购”的方式争取最大优惠，解决了员工上班停车难的问题。

在开展主题教育中，有的员工向行政办公室反映对员工食堂的想法，企业总部党委非常重视。企业行政办公室牵头向各业务部门发放了食堂满意度调查问卷，从环境卫生、品种花色、大众口味、服务态度等方面征询意见。食堂人员对意见立行立改，食堂菜品更丰富了，让员工吃得放心、吃得舒心。

为提高管理人员的综合素质，企业在深圳市华为技术有限公司举办培训班。80名员工在4月、5月分两期参加培训，在学习和交流中转变观念、开阔视野。

作为建筑企业，只有高产值，才有高回报。中铁二十局以学促干，锚定实干担当促发展的目标，紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，真抓实干、务求实效，领导干部扑下身子当好员工的“施工队长”，使企业上下一条心。5月，中铁二十局开展了“强组织、提效率、促产值、加快施工生产”专项活动，全国各子公司积极组织员工加速生产，取得了较好的效果。

截至6月上旬，中铁二十局在全国的“四涉两新”（涉水、涉能、涉矿、涉融、新兴产业、新兴业务）业务新签合同额同比增长32.2%，企业营收同比增长7.81%，利润总额同比增长48.71%。