本报记者 秦骥 通讯员 刘欢

柞水县委组织部的公告栏里，长期张贴着一张办事服务指南。“这份办事服务指南涵盖了我们各个股室服务干部群众的工作流程，最大程度方便了来办事的干部群众，也展现了我们组织部门不断增强服务干部群众本领的良好作风。”7月13日，柞水县委组织部办公室干部陈兴宁说。

这是柞水县加强干部队伍作风建设的一个缩影。

近日，柞水县委组织部制定了以忠诚铸魂、慧眼识人、风雨淬炼、优培新苗、强基提能、广纳英才、撑腰鼓劲、从严治部为抓手的“八项措施”，项目化、系统化、集成化推动干部作风大转变能力大提升。

抓实全员培训，强化政治引领

“这次培训采取‘分类培训+观摩教学+分组研讨+知识测试’方式进行，能够全方位增强我们的业务工作能力、综合思维能力、解决复杂问题能力，对我个人的日常工作开展有很强的指导性。”参加完柞水县乾佑街道学习贯彻党的二十大精神专题培训班后，乾佑街道党建办干部李奇阳说。

为扎实推进干部作风能力提升年活动，全面提高党员干部的能力素质，柞水县举办党的二十大精神学习培训班，并采取县级集中培训、镇办普遍轮训、行业分类培训的方式，确保培训范围覆盖到每名干部。

结合初心课堂、体验课堂、培训课堂、指尖课堂、一线课堂“五个课堂”，柞水县开展党性教育活动22期，开展各层级各行业集中培训199期1.1万余人次，组织现场教学560期，组织“板凳会”“微服务”“微心愿”等活动1500余次，为民办实事1390余件，引导党员干部自觉接受党性洗礼，筑牢理想信念根基。

完善培养链条，锻造过硬队伍

“驻村期间，我参与到推进木耳产业发展的工作中，学着引导和带动群众参与产业发展，帮助群众通过发展木耳产业增收致富。这些经历和磨炼，对我来说是宝贵的财富。”这是柞水县年轻干部宋英浩在金米村驻村的真实感受。

柞水县实施全县年轻干部“261”选优培优工程，选派100余名后备干部参与驻村工作，下派325名年轻干部到急难险重工作中接受锻炼，有效提高年轻干部驾驭复杂局面、解决复杂问题的能力。同时，建立结对帮带机制，让106名科级领导干部与364名年轻干部结成对子，通过领导干部亲自“带”学、党员干部带头“领”学、老干部现场“教”学的形式，助力年轻干部更快成长成才。

柞水县还结合干部能力素质提升需求，扎实开展“大学习、大培训、大调研、大交流、大比武”行动，举办演讲比赛、公文写作讲座等活动13期。

夯实基层基础，筑牢战斗堡垒

“自从实行‘两岗十八级’村干部待遇提升后，我一个月能多拿1000多元，家里人再也不抱怨我整天只知道在村上忙活了。我自己干工作的劲头也更足了。”瓦房口镇大河村党支部书记张彩霞笑着说。

为推进村级党组织力量全面提升，柞水县大力实施村干部学历提升工程和能力素质提升计划，进一步优化村级干部队伍结构，不断加强村级干部队伍管理，创新建立村干部“两岗十八级”待遇提升制度，积极落实村干部绩效考核补贴与村集体经济绩效挂钩机制；发挥“五治融合”作用，健全镇（街道）统一指挥和统筹协调机制，深化“网格员+五长制”共建共管治理效果，提升党建引领基层治理建设管理水平；精心组织开展“三联三强三促”活动，切实以“联”的优势、“强”的措施和“促”的动力，达到“三个争创”目标效果。

广纳天下英才，汇聚发展动能

“公司获批设立博士后科研工作站，对吸引集聚博士后人才、促进企业技术创新、推动科技成果转化具有重大意义。”陕西盘龙药业集团股份有限公司党委副书记沈丹激动地说，“博士后科研工作站是在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。博士后科研工作站的设立对柞水县的人才引进，也有着较强的‘磁吸效应’。”

柞水县系统梳理各领域人才引进需求，编制人才供需目录，对接人才供需地图，探索“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务、“周末式”专家等柔性模式，全方位精准引进高层次和急需紧缺专业人才。在用好用足柞水县“飞地孵化器”的基础上，柞水县充分发挥乡土人才工作室作用，加快重点领域名师名医工作室和专家“试验田”建设，推动人才工作由引进为主向育用结合转变，有效扩大了本土人才队伍总量。

“我们将继续以‘八项措施’为工作抓手，持续深化干部作风能力提升年活动，引导广大干部以良好作风能力担当作为、树立形象、赢得民心。”柞水县委常委、县委组织部部长杜晓宁说。