董渺

日前，省人社厅印发《关于做好支持民营企业高质量发展有关工作的通知》（以下简称《通知》），从六个方面提出18条具体措施，聚力促进民营企业高质量发展。《通知》的印发，既有利于优化民营经济发展环境、提振民营企业家的发展信心，也是实施就业优先战略，进一步优化就业环境、创造更多就业机会的具体举措。

民营企业长期面临“招不到合适的人，来了留不住”问题。另一方面，重点就业群体青年人就业压力仍然较大。《通知》指出，各职能部门要继续实施失业保险稳岗返还、就业见习补贴提前发放等政策，加强用工保障和服务，全年募集民营企业见习岗位不少于2万个，并对符合条件见习单位给予剩余期限见习生活补贴。同时，健全民营企业用工常态化服务机制，每月组织民营企业线上线下专场招聘会，在带动和扩大就业的同时，有效帮助民营企业、中小企业解决用工问题。

民营企业高质量发展，说到底要靠人才支撑。人才是民营企业高质量发展的战略资源。这就需要政府围绕“育才、引才、留才、用才”提供更加有力、更加高效的人才服务保障。相关部门要认真落实《通知》精神，紧盯民营企业发展需要，支持民营企业持续开展企业职工培训、校企合作培训、技能人才评价、职业技能竞赛，按规定给予政策补贴，为民营企业培育培养急需紧缺高技能人才。要及时采集、动态发布民营企业人才需求目录，支持民营企业设立博士后科研工作站和创新基地，组织实施国家、省级人才项目评选推荐时向民营企业予以倾斜。只有做细做实人才服务保障工作，才能在促进人尽其才的同时，为民营企业不断注入新鲜血液，增强民营企业的核心竞争力。

民营企业高质量发展，还需要和谐的劳动关系保驾护航。构建和谐稳定的劳动关系，能有效凝聚职工力量，激发职工创新活力。《通知》还就支持民营企业构建和谐劳动关系作出具体安排。相关部门要强化劳动法律法规宣传，充分发挥劳动关系协调员和劳动关系协调组织作用，帮助企业规范用工管理。要鼓励支持民营企业就工资增长幅度、奖金福利、津贴补贴、休息休假等，与职工开展平等协商，指导帮助民营企业在企业内部构建和谐劳动关系，不断为企业高质量发展凝聚强大力量。