本报讯 （记者 席晨）5月27日，记者从旬邑县委党史研究室获悉：自全省“三个年”活动开展以来，旬邑县委党史研究室把“干部作风能力提升”作为一项重要政治任务，坚持高起点谋划、高规格推进、高标准实施，通过“五个坚持”淬炼“五个过硬”干部队伍。

坚持党性教育，淬炼信念过硬的干部。旬邑县委党史研究室运用丰富的党史教育资源，开展“革命故事分享活动”“历史案例警示活动”等，引导干部在学习革命先辈的崇高信仰和无畏精神中，补足“精神之钙”，把稳“思想之舵”，坚定信仰、信念、信心。

坚持勤学实干，淬炼能力过硬的干部。旬邑县委党史研究室通过常态化开设“干部夜校”和“业务课堂”，引导干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及党史基本著作，提升党史知识储备和理论水平。同时，通过开展“业务比武、理论测试、外出宣讲”等活动，检验干部学习成效，形成学以致用、用以促学、学用相长的有机统一、良性循环。

坚持为民服务，淬炼服务过硬的干部。为扎实开展“万人帮万户”“我为群众办实事”“双报到 为民行”活动，旬邑县委党史研究室每月深入帮扶村结对户听民声、解民忧，代销助销农产品；深入一线社区，做好入户摸排、信息统计、物品分发等志愿工作；发挥职能优势，为部分村党支部、学校等捐赠党史学习教育书籍，上门入户宣讲党史故事，在深入实践中练就为民服务过硬本领。

坚持问效追责，淬炼责任过硬的干部。旬邑县委党史研究室制定责任追究制度，通过定期督查提醒、限时办结交账、奖优罚劣方式，切实加大工作执行力度，提升工作质量效能，激励干部“硬核”担当。

坚持健全机制，淬炼纪律过硬的干部。旬邑县委党史研究室修订《党史研究室制度汇编》，签订党风廉政建设责任清单，将个人党风廉政情况和反腐败成效作为年度评优树模重要参考，加强党章党规党纪教育，促使干部将纪律意识和规矩意识牢记于心、约束于行。