本报讯 （记者 梁少飞 通讯员 周文娟）“到了新岗位，我压力很大，但成长更快。我学到了很多新知识，对局机关工作有了更加全面系统的认识，业务能力也得到了提升。现在，我觉得干劲十足！”4月14日，潼关县教科局行政办主任王永刚说。

据了解，为切实加强机关效能建设和作风建设，激发干部创新热情，今年，潼关县教科局党委以“作风能力提升年”活动为契机，把优化人力资源配置作为先手棋，扎实开展机关干部“交流轮岗”活动，有效提升干部能力素质和干事创业活力。

针对干部长期在同一岗位工作容易安于现状、思维固化、情绪怠倦、职业疲劳等问题，潼关县教科局党委结合工作实际，按照“人尽其才、才尽其用、人岗相适、人事相宜”的原则推行“交流轮岗”。

“作为一名交流干部，新的工作岗位、新的工作环境带给我全新的挑战。”新任潼关县教科局学前办主任李伟感触颇多。

活水长流业常新。“交流轮岗”充分调动了干部干事的主动性和积极性。目前，股室结构得到优化，整体功能得到加强，干部精神面貌焕然一新，“创先争优、事争一流”的工作氛围更加浓厚。

“开展干部‘交流轮岗’是优化干部队伍结构、提升干部队伍活力、激发担当作为动能、有效防范廉政风险的一项重要举措，可以让想干事者有机会、让能干事者有舞台。”潼关县教科局党委书记、局长李军亮表示，“下一步，我们将从工作需要出发，进一步有序推进‘交流轮岗’，打造一支高素质、高水平、高能力的教育铁军，推动工作格局产生新变化、精神状态展现新气象、队伍建设呈现新面貌。”