南楠

人是企业最核心的要素。民营企业要引得进人、留得住人，要靠企业自身的人才培养和激励机制，也不可忽视外部环境的积极作用。

加大人才引进力度。梧高凤必至，花香蝶自来。秦创原创新驱动平台建设启动以来，陕西采取“校招共用”引才新模式，支持企业引进海内外高层次创新创业人才351人，其中海外人才占比37.3%；支持企业联合高校、院所组建500支“科学家+工程师”队伍，推进校企深度协同创新……诚意满满的人才政策不仅让人才看到未来发展的方向，也给企业吸引人才、留住人才、用好人才提供了支撑。为进一步支持企业引得进人、留得住人，要充分发挥人才政策“四两拨千斤”的引导作用，将民营企业引才需求分层纳入我省重大人才计划、引才计划、人才专项培育行动和重点产业链紧缺人才目录，积极推广“校招共用”引才模式，鼓励科研人员到企业挂职锻炼，人才公寓、人才补贴等支持政策要更多向民营企业倾斜。

强化人才培养支撑。大力培养人才，关乎全局、利在长远。要健全以民营企业需求为导向的多层次人才培训体系，依托省内高等院校、职业院校、技工院校建设一批公共实训基地，特别是要通过发放职业培训券等方式引导支持民营企业自主开展职工技能培训，培养出企业真正需要的高素质技术技能人才。

畅通人才评价渠道。不能让职称评审中的学历、论文、外语等“条条框框”变成限制人才发展进步的“紧箍”。要向民营企业全面开放职称申报，对民营企业引进的急需紧缺高端人才开辟职称评审绿色通道，支持专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的民营企业组建职称评审委员会，切实解决民企人才职称评定的“卡脖子”问题，为专业技术人才发挥所长、施展才华提供助力。