郭军

连日来，记者采访了多位求职者、多个用工单位及政府部门的负责人，既感受到求职者的渴望，也体会到用工单位的“温度”。

细看这些年用工单位的就业帮扶，重点在深度挖潜岗位供给，促进就业扩容。

为推进高校毕业生高质量就业，陕煤集团举办招聘周活动，提供2000余个岗位；陕投集团不断完善细化定岗定编定员工作，在人工成本合理可控的前提下，尽可能加大人才引进数量和力度；陕建控股通过第三方平台、直播带岗、名校直通车、微信精准推送等形式，扩大引才覆盖面，提高精准度……

细看这些年各政府部门的就业帮扶，重点在“创新”。

“直播带岗”替求职者抛出他们最想问的问题；“云人才市场”把过去的线下招聘会搬到线上，覆盖面更宽、时间更长；“就业帮扶直通车”开进企业，调研企业招聘需求；“精准培训”为无工作经验的求职者提供就业指导、技能培训……

虽然取得了一些成绩，但面对艰巨繁重的稳就业任务，还要拿出真招、实策。

各级各部门要推进农民工外出务工和就近就地就业，积极创造在家门口的就业机会；要拓展各类企业、城乡基层等就业空间，扩大高校毕业生市场化社会化就业，支持青年群体自主创业；要加强对脱贫人口、零就业家庭等困难群体就业兜底帮扶，强化人才培养培训，深化产教融合、校企合作，推动职业教育高质量发展，共建共享一批公共实训基地，促进职业技能培训提质增效。

随着新的商业模式和就业形态不断涌现，劳动者有了更多就业新选择。政府部门要及时出台配套的职业标准、行业规范、劳动保障等措施，更好适应新业态发展趋势，让更多人有业可成、有梦可期。