孟珂

见惯了上百家、几百家企业的大型招聘会，西安市莲湖区探索开展的社区“职”通车家门口小型招聘会让人眼前一亮。看起来，小意味着企业少、选择面窄，但其实“大有玄机”。

一边是求职者找不到合适的工作，一边是用人单位存在人员缺口，如何促进人岗匹配，缓解就业结构性矛盾，是个长期存在的难题。就招聘会而言，大型招聘会可以通过分行业、分企业类型、分就业群体等专场招聘，集中带来多元选择；小型招聘会则可以通过常态化开展和充分沟通，实现个性化服务。

大有大的好，小有小的妙。社区“职”通车家门口小型招聘会妙在精准——人群精准，聚焦有家门口就业需求的求职者；岗位精准，根据前期征集的求职意向，有针对性地选择区域内的优质企业和岗位；服务精准，宣传、匹配、洽谈、回访“四部曲”，把就业工作做得更实、更细，不仅搭建对接平台，更强调实现就业，将求职者纳入就业服务库，变一天的招聘会为“365天”的关怀。这样的精准，从数据对比中可见一斑。过去，莲湖区举办的传统招聘会达成初步就业意向率最高在10%左右，社区“职”通车的现场招聘会，达成初步就业意向率则在50%左右。

小小的招聘会里，有就业的大文章、民生的大文章，也有高质量发展的大文章。每一个求职者的背后都有一个家庭，他们的高质量就业，关系着千家万户的幸福生活。而一个个家庭的小幸福，将联结起当代中国的大发展，也终将汇聚成建设中国式现代化的磅礴力量。