本报记者 孙鹏

“加强高技能人才队伍建设，是利国、利企、利民的大事、实事、好事。”全国人大代表、陕西有色宝钛集团宽厚板材料公司热轧车间职工郭文生说。今年全国两会上，郭文生提交了“关于加强技能人才培养，引导更多劳动者走技能成才、技能报国之路”的建议，提出推进产业工人队伍建设改革，加大产教融合、校企合作力度，进一步培养壮大高技能人才队伍，赋能产业高质量发展。

郭文生说，这个建议凝聚着自己多年来在生产一线的实践、体会。

1993年，22岁的郭文生从部队退役后，来到宝钛集团宽厚板材料公司成为一名轧制工。踏实肯干、勤奋好学的他，一步步成长为热轧“大拿”，只要经他手的产品均优于标准要求，他也相继获得“三秦工匠”、全国劳动模范等荣誉。

当选全国人大代表后，郭文生更忙了。他时常到各生产车间走访调研，收集整理职工意见，并查阅相关资料，更新汇总成合理化建议。

坐落于秦岭脚下的宝钛集团是我国钛工业的领军企业，也是国内最大的以钛及钛合金为主的专业化稀有金属生产、科研基地。2018年，宝钛集团推行产业工人队伍建设改革，建立了技术工人、科技人员、管理人员三条成长通道，待遇向一线倾斜。

据介绍，这项改革实施后，技术工人和科技人员不用“挤”管理岗，一样拿高薪。技术工人不仅能安心工作，而且乐于钻研业务，产品质量和企业效益都得到了大幅提升。“大家的生产热情十分高涨。”郭文生对这个氛围感到很欣慰，也从中认识到了提高产业工人待遇的重要性。

“制造业是立国之本、兴国之器。陕西是制造业大省，推动先进制造业高质量发展大有可为。但是，我通过调查发现，目前社会上尊重技能、尊重劳动的氛围还不够浓厚，特别是年轻人就职制造业一线岗位的意愿不强。”郭文生说。

基于此，郭文生建议有关部门严格按照“政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护”的总体思路，深入细致推进产业工人队伍建设改革，讲好劳模工匠故事，提升工人的自我认可和社会认可度；拓宽技能人才职业发展通道，进一步打破技能人才职业发展“天花板”，鼓励其钻研业务、加强学习、提升技能，进一步加强技能人才培养，为一线产业工人铺就成才之路，推动更多一线产业工人由“工”变“匠”，为制造强国建设贡献力量。