汪曼莉

全省部署开展“三个年”活动，强调要注重问题导向，深入查一查哪些工作、哪些岗位、哪些环节存在突出问题，逐条逐项推进落实。

注重问题导向，是工作中发现问题、筛选问题、研究问题、解决问题的具体过程。其中，发现问题是第一位的。常言道，常打问号是一种清醒，会打问号是一种智慧，解开问号是一种能力。看不见问题才是最可怕的问题，找不到差距才是最大的差距。

在推进“三个年”活动中，有的地方优质项目频频落地，项目建设加快推进；有的地方项目审批速度大为提升，监管做到“进一次门、查多项事”；有的地方“保姆式”服务、干部“点对点”下沉……可以说，这些成绩和便民举措的背后，都是因为相关机构的干部职工及时发现了问题、抓住了问题，才能提前一步、掌握主动，让工作干在前、高质量发展跑得快。

但不可否认，工作中，少数干部也存在看不见问题的情况。为什么会看不见？不外乎以下几种原因：一是政治站位不高，认为存在问题很正常，甚至降低标准，有意无意忽视问题、掩盖问题；二是能力水平“有问题”，缺少发现问题的敏锐性，难以从一般事务、平常事情中看到背后的问题、深层次的问题、方向性的问题；三是工作作风“有问题”，调查研究只看“花瓶”和“盆景”，搞形式主义走过场，浮于表面；四是担当作为“有问题”，怕惹事怕麻烦，搞平衡怕得罪人，只谋政绩粉饰太平，明知有问题却习惯性搁置一边，奉行“鸵鸟政策”。以上种种“看不见”，都会造成问题长期存在而得不到解决，造成小问题变成大问题，造成苗头性、倾向性问题演变成影响高质量发展的障碍。

问题是时代的声音，问题也是发展的产物。唯物辩证法告诉我们，发展的过程，就是一个发现问题、解决问题，发现新问题、解决新问题的过程。我们要深刻认识到，只有科学地认识、准确地把握、正确地解决问题，才能不断推动高质量发展、推动社会进步。我们要提高发现问题的硬本领、洞察问题的敏锐性、抓住问题的责任心，见之于未萌、识之于未发，克服一心求稳、一味搞平衡、一向见怪不怪，坚持用“望远镜”拉近看、用“显微镜”放大看，不断看到问题进而解决问题，为高质量发展扫清障碍、夯实根基。