本报记者 王晨曦

2022年12月29日，在商洛比亚迪实业有限公司生产车间内，42岁的商州区刘湾街道任塬村村民任宝丰正在忙碌。入职近3个月，他已经熟悉汽车安全气囊生产线上的工作。

“2022年10月，我得知比亚迪工厂招聘，觉得条件不错，就立刻报名了。在人社部门的帮助下，经过面试、体检、培训等环节，很快我就进厂干活了。”任宝丰告诉记者，“第一个月我就拿了7200元的工资。”

任宝丰的经历是商洛保障重点企业用工、促进稳定就业的一个缩影。2022年，像他这样在比亚迪工厂就业的群众已超过4000人。

提起这批新员工，商洛比亚迪人事部负责人葛蕊心里充满感激。“公司线束工厂项目落地商洛后，随着生产线设备的组装完成，2022年9月，工厂用工出现很大缺口。”葛蕊说，当时遇到疫情，出现了“招工难”，大家都很着急。

了解到这一情况后，商洛市人力资源和社会保障局各级部门大力协助比亚迪工厂招工，各县（区）及时成立专班扩大就业，把招工信息传递到一线。

“我们这个群有50多人，各级人社部门、人力资源机构、比亚迪人事部的工作人员都在里面，有事情可以直接沟通，非常方便。”商洛市人力资源和社会保障局就业与农民工工作科科长周全向记者介绍了“重点企业用工保障群”，“2022年10月，洛南县送一批新员工到比亚迪面试，就是在群里直接沟通的。”

为做好就业服务，商洛各县（区）充分发挥组织协调作用。商州区利用县镇村三级劳务工作群，及时发布招工信息，通过就业驿站和村级就业信息员开展送岗上门；就业中心主要领导带队召开驻西安22个劳务工作站站长会议，宣传动员在外务工人员返乡就业。洛南县通过高校毕业生实名制登记系统跟踪服务，进行“一对一”岗位推进，采取小型化、灵活化招聘服务，组织“点对点”“一站式”定向输送，规避风险。山阳县及时组织人力资源公司召开动员会、推进会，落实中介机构包乡镇宣传招聘制度，动员适龄人员入厂就业、回乡就业。

“2022年9月，商洛疫情形势严峻，通行不便。我们和企业及时沟通，对接招聘人员前往县上组织面试，还派专车送群众体检、到岗，做好各环节的服务。”周全说。

截至2022年12月初，商洛各级公共就业服务机构、人力资源服务机构已协助商洛比亚迪实业有限公司招工4063人，其中市内招工2892人，市外招工828人，动员重新回厂343人。目前，商洛比亚迪实业有限公司在厂职工已有7500余人。

“商洛比亚迪实业有限公司是商洛最大的用工企业。加强重点企业用工服务，对保持就业局势稳定、促进经济持续增长具有重要作用。”商洛市人力资源和社会保障局一级调研员卫华山说，为保障就业形势稳定，下一步，商洛将继续加大用工招聘补助支持力度，积极开展企业职工职业技能培训，鼓励企业与职业院校开展校企合作新型学徒制培训，培养更多高技能人才。