本报讯 （记者 李妮）12月6日，记者从华阴市委组织部获悉：今年以来，为破解村干部岗位吸引力不强、后备干部力量储备不足、干事创业活力不够等难题，华阴市出台《专业化管理村干部实施办法》，在全省率先探索村干部专业化管理工作，构建起“进入有门槛、岗位有标准、管理有制度、考核有指标、待遇有保障、退出有规定”的科学化管理体系，着力打造一支堪当乡村振兴重任的村干部队伍。

“村干部队伍强，村集体经济才能强，乡村振兴才能稳步推进。”华阴市委组织部副部长党辉说，“但长久以来，村干部专业化素质不高、岗位激励机制缺失、村干部后继乏人等问题，制约了乡村发展。”

为此，华阴市积极探索村干部专业化管理新路径，逐步建立起村干部“权责利”相当的“选育管用”全链条工作机制。

华阴市建立了严格的村干部专业化管理纳入标准：按照产业强、集体经济强等“五类村”和9项负面清单，综合考虑村级运行、民生保障、社会治理等情况，择优划定纳入专业化管理的试点村范围。同时，任职年限长、履职能力强、工作实绩突出、廉洁自律的村干部也被纳入专业化管理。目前，首批6个村15名村干部被纳入专业化管理。

为提升村干部专业化能力素质，华阴市围绕政治思想、职业道德、产业发展、基层治理等方面开展教学培训，结合到发达地区参观学习等方式，开拓村干部思维、增强发展本领，对村干部实行责任、任务、小微权力“三张清单”，确保村干部正确履职、规范管理；对考核不通过的村干部，实行退出专业化管理，形成能进能出、能上能下的动态管理机制。

为提升村干部岗位吸引力，华阴市建立“四岗五级”的薪酬体系。村“两委”主要干部每月平均薪酬达4500元，较之前增加1500元；其他村干部每月平均收入3600元，较之前增加2100元。同时，该市探索建立了优秀专业化管理村干部入编提拔机制，进一步开拓了职业发展空间，让农村成为干部干事创业的“广阔天地”。

“成为专业化管理村干部以后，我的收入提高了，还有了养老、医疗、工伤保险。现在我没有了后顾之忧，一心鼓劲干工作。”华阴市罗敷镇竹峪村党总支副书记雷党锋告诉记者，“经过学习和实践，我们村干部的作风更实、活力更足、责任心更强，更有信心和实力带领乡亲们致富。”