“我们坚持事业为上选贤任能，提拔重用在乡村振兴、项目建设等急难险重任务一线的干部。”府谷县委组织部相关负责人如是说。

今年以来，府谷县坚持党管干部原则和新时代好干部标准，不断健全完善干部选拔任用体系，树立正确选用导向，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

树牢“政治导向”，营造干事创业氛围。坚持从党的事业出发选用干部，唯实绩论英雄，凭实干用干部。今年共提拔调整领导干部395人，其中提拔正科级干部33人，提拔副科级干部139人，平级调整223人。强化“政治体检”，加大对干部日常了解和综合分析，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式了解干部，把“听其言”和“观其行”结合起来，多方印证、全面掌握干部的真实表现；突出政治监督重点，聚焦一把手、新任科级干部等“关键人”，提拔重用、职级晋升等“关键事”，岗位变动等“关键时”的政治监督，严格落实“凡提四必”，对政治上不合格的干部坚决予以“一票否决”。

树牢“年轻导向”，优化干部管理机制。聚焦年轻干部培养锻炼，不断拓宽源头“储”，把选调生考录、公务员选调、事业单位人员招聘等渠道作为源头储备的重要抓手，加大紧缺急需专业倾斜力度，做大做优年轻干部“蓄水池”；完善动态储备机制，多渠道多角度收集优秀年轻干部信息，分类建立优秀年轻干部信息库。全力搭建舞台“育”，着眼事业发展，积极拓宽年轻干部队伍建设新途径，创办青年干部论坛，57名年轻科级干部报名参与，通过“理论测试”“主题演讲+论坛交流”等环节，有效发现和掌握了一批有工作激情、有见识见解、有发展潜力、有担当精神的优秀科级干部，已有11名年轻干部调整充实到重要岗位予以培养锻炼。

树牢“实干导向”，激励干部担当作为。统筹选配“用”，对全县200余家事业单位进行全覆盖综合研判，通过综合研判了解掌握最直接最真实的情况，为加强全县事业单位领导班子建设、优化全县领导干部队伍结构提供了科学有效的参考依据。今年累计选用第一学历大学本科以上干部113人，占提拔重用总人数的50.45%，选用“85后”年轻干部72人，占提拔重用总人数的32.14%。基层一线“选”，坚决贯彻落实中央、省委、市委选拔任用、乡村振兴等急难险重任务一线干部的有关要求，持续加大对重大任务一线表现优秀干部的鼓励激励，树立了良好选人用人导向。46名任职时间较长的部门、事业单位正副职实现跨部门、跨行业流动，有效破解了该县长期以来存在的“中梗阻”难题，激活了干部队伍内生动力。（高冠涛 王啸）