南楠

伟大成就是拼出来、干出来、奋斗出来的。确保党的二十大确定的目标任务落地见效，要以开展作风建设专项行动为契机，大力选拔使用担当作为好干部，加大鼓励激励力度，精准开展鞭策惩戒，让干部敢为。

树立鲜明用人导向，引导干部干事创业。现实中，一些埋头实干、勤勤恳恳的干部常常默默无闻；一些坚持原则、动真碰硬的干部往往受到冷落排挤；一些敢想敢为的干部，由于在探索过程中出现无意过失，被指指戳戳乃至失去提拔重用的机会。强化作风建设，让干部敢为，就是要关注这些现象，以问题导向、目标导向、结果导向，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳：只要坚持以百姓之心为心，时刻把群众的安危冷暖、急难愁盼放在心上，切实办好事关群众切身利益和长远利益的民生实事，就有平台、有机会。同时，把工作作风不严不实、推进重点任务不力、干部群众反映强烈、造成重大不良影响的干部，把作风萎靡、不想干事、牢骚不断、自以为拿他没办法的干部，把以权谋私、违法违纪的干部查出来，根据具体情节该提醒的提醒、该调整的调整、该免职的免职，形成有为者有位、能干者能上、优秀者优先的用人导向和从政环境。

强化激励约束，激励干部轻装上阵。改革过程中受挫折、走弯路怎么办？为加快推动发展，违反有关规定怎么办？一些干部出现工作失误被追责问责后，产生胆怯畏惧的情绪，变得畏手畏脚。纪检监察机关要坚持把工作实绩作为检验作风建设的重要标尺，突出考核纠“四风”树新风情况，加大基层和群众评价的权重，严格落实“三个区分开来”要求，用好鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，及时合理使用处分期满、真心悔过、表现优秀的干部，让党员干部放下包袱、轻装上阵、干事创业。同时，要综合运用巡视巡察、审计监督、信访举报、群众反映等方式，准确运用监督执纪“四种形态”，重点纠治形式主义、官僚主义，紧盯工作中层层加码、麻痹松懈、任性用权、不担当不作为等问题，科学精准靶向整治，让铁纪“长牙”、发威，让干部醒悟、知止。

在干部选拔任用工作中加大干部作风考察力度，用好政策制度，保护干部干事创业的积极性主动性创造性，让干部敢为，让好作风成为陕西干部的鲜明标识。