本报记者 张乐佳文/图

“榆林高新区管委会积极组织开展科研助理岗位开发落实工作，科技部成果转化与区域创新司、科技部火炬中心向你单位表示衷心感谢……”近日，榆林高新区收到了一封来自科技部的感谢信。

今年6月，科技部等七部门联合发布《关于做好科研助理岗位开发和落实工作的通知》，要求国家高新区和自创区发挥集聚带动就业效能，主动作为开发科研助理岗位，吸纳2022届高校毕业生就业。

“目前，我们高新区39家创新主体共招录科研助理岗位工作人员274名，超额完成既定任务。”11月3日，榆林高新区科技创新局局长魏伟告诉记者，今年7月起，他们有针对性地选择、对接全区高新技术企业、科技型中小企业、科技企业孵化器，通过科技服务团巡回宣讲等方式，引导企业合理开发科研助理岗位。

这里广招人才不“设限”

“科研助理是指从事各类科研项目辅助研究、实验（工程）设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化等工作的人员。”魏伟介绍，设置这一岗位对于促进就业，深化科技管理改革，提升高校、科研院所、企业创新能力均有重要意义。

2020年成立的中科榆林能源技术运营有限责任公司是一家年轻的科技型公司，短短两年，公司已与国内相关科研院所、企业签订了2个中试项目、4个产业化项目的合作协议。

“随着项目增多，我们的实验室建设、运营工作繁重起来，公司对招聘科研辅助人员有迫切需求。”中科榆林能源技术运营有限责任公司副总经理曹磊介绍，与榆林高新区对接了解政策后，他们立即响应，为公司科研管理部招聘了2名应届研究生。

“除了确实有用人需求，培养人才也是我们的社会责任。”曹磊说，“我们设置岗位职能时并不‘设限’，年轻人可以选择感兴趣的科研方向去发展。同时，具备丰富科研资源和能力的平台公司可以为有深造意愿的学生提供很多帮助。如果他们有读博深造的想法，我们可以帮助介绍导师。”

这里“平台高”“有前景”

对于向高新企业转型升级的传统企业来说，科研方面的用人需求也与日俱增。

“以前我们和科研院所、高校合作进行成果转化，但今后建筑行业‘人机结合’发展将是大趋势，公司需要培养更多科研领域人才后备力量。”陕建九建集团科技质量部负责人贺鹏告诉记者。

近三年来，陕建九建集团不断加大科技研发力度，立项研发课题97项，科技研发费用投入累计高达4.66亿元。去年公司被认定为国家级高新技术企业，与榆林高新区“一拍即合”招聘科研助理。

“我们把科研助理派到具体项目现场去，研究和土木、电气、给排水工程等相关的实际问题。”贺鹏表示，对企业来说，掌握新知识的应届毕业生能够为科研课题研究注入新活力，他们不仅可以和项目上的“老师傅”们互相配合，还能承担很多项目申报材料撰写、资料收集等辅助工作。

“一开始我对科研助理并没有太多了解。”郝萌是西安工程大学化学工程与技术专业2022级研究生，在经历了“海投”简历的煎熬后，中科榆林能源技术运营有限责任公司的科研助理岗位给她带来了一个惊喜。

“入职一个多月了，薪资待遇和工作环境都符合我的预期。”郝萌说，“平台高”“有前景”是她最终选择这里的原因，“公司背靠中科院大连化学物理研究所，作为科研助理我们有机会直接参与项目，接触更核心的业务，学习成长会更快。”

这里的“兼职”可以搞科研

对于准备就业同时对科研感兴趣的毕业生来说，科研助理的岗位恰好提供了这样一种路径。

“就是因为有‘兼职科研工作’，我才来的。”毕业于西安建筑科技大学土木工程专业的2022级本科生董旭回忆他的求职经历时说，陕建九建集团在招聘技术员、测量员、质量员等部分岗位人员时，会注明“兼职科研助理”。“兼职科研助理”岗位职能除了完成项目相关工作外，还包括参与科研课题研究。

“我最近就在府谷县的项目上跟进‘大面积地下室种植顶板防水质量控制技术研究课题’。”董旭说，他很喜欢在工程现场进行科研探索，把理论和实践结合起来去解决问题的工作状态。

“公司给了我们自主选择权，未来可以向集团科研专家发展，也可以走技术负责人、项目经理的路子。科研助理可以说是一个过渡期，用来探索自己的职业兴趣和可能性。”董旭说。

除了科研院所、国营企业，中小型民营企业也有科研助理岗位的需求和资源。“比如中小型民营企业可能存在对利好政策不熟悉、信息盲区等问题，有必要设置科研助理岗位，进行信息收集、政策知晓。这不仅对企业发展有利，还能成为科技管理部门开展工作的抓手。”在魏伟看来，科研助理岗位还有很大的资源挖掘空间。

“对于科研助理岗位的开发工作，我们还将进一步创新和探索。”魏伟说，“我们将利用好现有政策，通过区内技术合同认定、科研平台建设等工作，引导企业增加科研助理岗位，同时要为园区内企业做好服务，让企业享受政策红利、减轻负担。”