先后荣获“2021年安康市税务局绩效管理先进单位”“纳税人满意度综合评价先进单位”，连续4年获得镇坪县“目标责任考核优秀单位”……一系列瞩目成绩的背后，凝聚着镇坪税务集体的智慧和力量，彰显了镇坪税务“薪火相传”人才工作品牌创塑的显著成效。

今年以来，国家税务总局镇坪县税务局紧紧围绕“纵合横通强党建”要求，健全完善优秀年轻干部培养机制，创新搭建“薪火相传”标准化人才培育体系，不断壮大专业化高素质人才队伍，为税收事业现代化提供坚强的人才保障。

始终坚持党建引领，镇坪县税务局把牢党管人才总纲，根据实情，研究制定县域税务人才发展规划和实施计划，压实推进“薪火相传”标准化人才培育体系建设。把党的建设引入培育机制、融入学习内容，持续深化理论学习、制度建设、组织建设，多措并举开展警示教育活动，着力打造忠诚干净担当的“税务铁军”。

“为税务干部优质服务、敬业精神点赞！”镇坪县汉巴食品有限公司负责人曹祖波说，“多亏了税务干部的上门服务，为我们讲解退税政策及相关流程，截至10月，累计为企业办理退税8万多元，有效缓解了我们的现金流压力。”

以青年干部的成长为核心，镇坪县税务局深化导师帮带人才机制，创新人才培养形式，搭建“薪火相传5+3+2”培育体系，统筹制定人才成长五年计划，构建以试用期公务员、青年干部、骨干人才为基础的三级人才梯队，为年轻干部成长赋能加力。实施一线“蹲苗”工程，通过“重大工作任务磨炼制”等举措，鼓励青年干部在一线工作中磨砺，锤炼好作风、展现新担当，着力打造一支政治过硬、作风优良、业务精湛的“税务铁军”，进一步提升税收服务质效，增强纳税人缴费人满意度和获得感。

“在‘薪火相传’体系的培养下，通过在一线窗口服务部门的实践锻炼，让我迅速成长了起来……”镇坪县税务局税政股负责人潘志强深有感触地说。

得益于“‘薪火相传’标准化人才培育体系”制度快速成长起来的还有镇坪县税务局曾家税务分局局长卢钊。2018年参加工作的卢钊，短短4年时间，不仅迅速转变角色，而且快速成长为一名中层领导。

当前，该局已有10名忠诚干净、实绩突出的“90后”干部走上中层领导岗位；32名年轻干部快速成长为具有“安康创优精神”鲜明标识的年轻干部，“薪火相传”人才工作品牌创塑成效显著。

“镇坪县税务局将不断深化‘薪火相传’人才工作品牌创塑，激励青年干部踔厉奋发、勇毅前进，为税收现代化建设、地方经济社会发展贡献青春力量……”镇坪县税务局党委委员、副局长师鹏坚定地说。（张骞 党妮妮）