本报讯 （记者 郭军）11月3日，记者从省总工会获悉：按照省第十四次党代会作出开展作风建设专项行动的重要部署，省总工会开展作风建设专项行动，以刀刃向内的勇气找问题、破难题，着力锻造干部队伍“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的工作作风，推动工作效能提升。

省总工会第一时间召开专题会议，成立以省总工会主席为组长、常务副主席为副组长的作风建设专项行动工作领导小组，并下设工作专班，出台工作方案，制定专项行动具体措施37项，深入查摆问题，集中开展整治，做到责任清、情况明、工作实。

“作风建设是当前的重大任务，也是一项长期任务，要聚焦重点，聚焦形式主义、官僚主义，紧盯责任落实，细化监督内容，明确监督任务，严把监督标尺。”省总工会负责人表示。

针对“怎么抓、抓什么”等问题，省总工会列举“十种现象”。例如深度思考工作不够的现象，系统策划有影响力活动的人不多；拖拖拉拉的现象，立行立改的作风还不够过硬；了解工作蜻蜓点水、以偏概全的现象，深入基层与职工交朋友的人不多……逐一剖析，查找“病根”。

通过分析，省总工会归纳出“怕担责”“工作不严不实”等原因，并对此提出“十改”，即改言行落后、本领恐慌，改庸懒散慢虚粗，改规矩意识不强，改落实意识不强，改担当意识不强，改创新意识不强，改机关工作不规范，改工作标准不高，改工作效率不高，改工作质量不高。

为了抓出成效，省总工会强调“十问”：有没有学习摆样子的现象？有没有调研走马观花的问题？有没有上推下卸的行为？有没有等靠的思想？有没有凭惯性思维谋划工作？有没有一批了之、一安排就完事的？有没有口号喊得震天响、工作干得不漂亮的？有没有干的工作没干到职工心里的？有没有抓落实虚晃一枪的？有没有以文字材料代替实干的？让工会干部能够对照言行，准确把握工作要求。

通过列举“十种现象”，明确“十改”，强调“十问”，全省各级工会运用自己找、相互提、组织查、领导点、群众评等方式，建立了“发现问题—整改落实—情况反馈—总结评估”的闭环管理机制，有效推进问题整改。

为充分发挥考核“风向标”“指挥棒”作用，激励约束干部改作风、树新风，作风建设专项行动被省总工会纳入各单位（部门）年度目标责任考核内容，将考核结果与干部选拔任用、评先树优、教育培训、问责追责紧密结合，对工作实绩突出、作风优良的干部，在平时考核、年度考核中评为优秀等次，并给予参加干部教育培训机会，一贯表现突出的干部，予以提拔或进一步使用。同时，对不严不实的干部进行处理。

目前，一些单位（部门）把作风建设与“县级工会加强年”专项工作相结合，与机关干部赴基层蹲点工作相结合，与选派机关干部到窗口单位跟班学习相结合，推动机关工会干部深入基层一线、企业车间，在实践中练就过硬本领、提升工作效能、培养新风正气。

党的二十大报告为进一步深化作风建设指明了前进方向、吹响了冲锋号。下一步，省总工会将围绕机关效能、基层减负、干事环境、民生领域等作风问题，深入开展专项整治工作，以整治改作风，以改作风促工作，更好地服务职工群众，争做学习型、服务型、群众型、法治型、开放型、创新型、实干型、担当型、活力型、职业型的工会干部。