本报记者 郑斐

“公司通过组织培训、师傅帮带等方式，先后把5名业务骨干培养成党员，把10名党员培养成业务骨干，把6名党员培养成中高层管理人员。”9月9日，陕西兴达建设集团有限公司（以下简称兴达公司）党支部书记李全奎说，“党员就得争做先锋模范。”

兴达公司从一家以路桥建设、房产开发为主业务的公司，发展到如今集工程建设、文化旅游、餐饮服务、房产开发、工业制造、农业种植、畜牧养殖、农产品经营加工、自来水服务、物资储备及运输的综合性集团公司，公司下设9个独立的法人子公司，总注册资本达2.47亿元，年完成产值超3亿元。在李全奎看来，这些成绩和抓党建密不可分。

2006年7月，兴达公司成立不久便建立了党组织，公司坚持把党建与企业发展相结合，探索出党建工作与企业发展同谋划、组织建设与企业管理同加强、党建活动与生产经营同开展、党建文化与企业文化同塑造、和谐企业与公益事业同推进的公司党建“五同”模式，真正把组织资源转化成为推动企业健康发展的核心竞争力，形成了生产经营与党建工作共进共赢的良好局面。

近年来，兴达公司党支部开展了“我向企业献一策”活动，党员可向公司提出关系企业发展的意见建议，公司每季度组织召开一次员工说事会。截至目前，党支部和党员向公司提出意见建议20余条，公司召开员工说事会10次，对员工所提的30余条诉求和建议进行答复解释。

2015年，李全奎提出建议，希望公司对考取二级建造师的员工进行奖励，这条建议很快得到落实。公司党员周耀坤2018年首次考取二级建造师资格，2022年又取得增项市政公用工程专业建造师资格，每次获得公司奖励5000元，每月工资待遇增加400元。此举激发了很多员工学习提升的积极性。目前，公司200多名员工中，拥有各类专业技术职称人员达186人，其中一级、二级注册建造师就有18人。

兴达公司坚持把党建贯穿于企业生产管理全过程，实行党组织班子成员与公司行政管理人员“双向进入、交叉任职”，推动管理人员履行抓党建和管业务“双岗双责”。党员王清涛进入公司后，从集团办公室文员做起，如今担任党支部纪检委员。同时，他兼任集团董事会董事、工会主席、人事科科长，实现了组织建设与企业管理同加强，提升了党建工作和业务发展的决策力和落实力。

从2007年起，公司党支部先后10次被上级党组织授予“优秀基层党支部”称号。