马黎

“金三银四”。往年这个时候，大规模的大学毕业生春季招聘已拉开帷幕，大量的工作机会和实习岗位集中聘用。然而，一场疫情，不仅打乱了正常的社会经济运行秩序，也影响了正常的春季招聘节奏，许多招聘活动被迫取消或延期举办，大学毕业生的求职之路比往年多了许多变数。

一边是用人单位对复工复产后的人才需求，一边是庞大的大学毕业生群体对就业岗位的渴望；一边关系着经济发展，一边连接着民生保障。

为了帮助大学毕业生顺利找到工作，我省各个相关部门举行了多场“云端”招聘会以及网络招聘专项行动，为大学毕业生铺就顺利求职的“云”路。

在这条“云”路上，用人单位发布招聘信息，政府部门组织开展网上招聘会，许许多多的大学毕业生求职群体，也从以往的奔走于各个招聘会现场，变为在网络上查询各种招聘信息。

和往年的线下招聘会相比，在“云”端招聘中，毕业生熟悉的、传统的求职场景和模式发生了变化。用人单位和求职者虽然会缺少一些对彼此直观的了解和认识，但却有效降低了相关成本、提高了工作效率，极大地扩展了招聘或者求职的半径。

就业事关每个家庭的利益，也事关社会稳定大局。稳就业既是稳经济、稳社会，也是稳民生、稳人心。疫情之后，随着“互联网+就业”的不断延伸，“云”端招聘、“宅”家求职或将转入常态化运行，在就业领域发挥越来越重要的作用。对于众多求职者来说，“打铁还需自身硬”。只有不断提升自身的素质和技能，才能更好地适应网络时代的社会需求，找到心仪的工作。