本报记者 周明

为政之要，首在得人。五年来，陕西认真落实新时期好干部标准，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，不断释放制度活力，让干部放下包袱轻装上阵，一支忠诚干净担当的高素质干部队伍不断壮大。

“三项机制”是陕西省委落实中央“三个区分开来”精神，充分调动党政干部干事创业积极性的重要制度。近年来，“三项机制”已经成为我省各地各行业各单位推动广大党员干部干事创业、追赶超越的重要抓手和制度保障。

去年3月，宝鸡市陈仓区80后副区长张军辉敢担当、有魄力的工作特点为自己“赢得了”一个新职位——太白山旅游区管委会主任。从沙场整治到征地拆迁，再到招商引资，张军辉突出的工作实绩有目共睹。

“组织为我们提供了更加宽广的舞台，‘三项机制’犹如一颗‘定心丸’，让我们更有干头、更有奔头。”张军辉的个人成长路径，不仅为当地，也为全省树立了“有为才有位”的鲜明导向。

为认真落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，积极推进类别化、精细化考核，2018年10月，陕西修订完善并大力实施“三项机制”，旨在坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，进一步发挥制度作用，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

2020年年初，一场疫情防控阻击战悄然打响。省委组织部发出《通知》，要求各级组织部门选优配强干部队伍，着力加强基层组织建设，切实用好“三项机制”，在严峻的斗争实践中考察识别干部、考验识别党员、聚集专业人才。

目前，全省各市（区）普遍制定了激励关爱一线党员干部担当作为《工作措施》和一线考察识别干部《实施办法》，全省各级提拔和进一步使用16名在疫情防控一线表现突出的干部，18名干部因疫情防控工作落实不力受到处理。

好干部是锻炼出来的，也是组织关心培养出来的。近年来，陕西研究制订考准考实干部政治素质实施办法，探索建立政治表现正面清单和负面清单，对市、县委书记和省直部门“一把手”开展全覆盖式“政治体检”。规范考核督查检查，加大关心关爱力度，切实减轻基层负担，让基层干部把更多时间和精力用在谋改革、抓落实、促发展、解民忧上来。

此外，陕西建立健全从严管理干部一系列制度，持续推进“三超两乱”等9项专项整治，推动干部管理更加严格规范；通过实施“湿地保护涵养”工程，扎实开展选人用人专项检查，持续治理“带病提拔”、违规用人等问题，选人用人生态进一步净化；建立完善日常监督管理平台和干部成长档案，全面推行“六必核”，严格落实提醒函询诫勉等制度。截至去年年底，陕西全省共查核4.86万人，批评教育责令作出检查8190人，诫勉2369人，取消考察对象资格370人，选人用人生态进一步优化。

为了让更多学历层次高、发展潜力大的好苗子进入干部队伍，陕西拓宽视野、打破常规，选拔了一批45岁左右的市厅级干部、40岁左右的县区党政正职，一些地方和单位领导班子年龄、专业结构进一步优化；公开遴选懂专业、善管理的年轻干部担任省属高校行政副职；实施“育苗蹲苗”工程，连续3年从清华、北大等高水平大学招录1380余名选调生，选派到基层单位经受锻炼、增长才干；选派180余名专业干部到县（区）、230余名优秀年轻干部到省直部门“双向”挂职；选派1000多名干部到中央部委、发达地区、信访岗位、脱贫攻坚一线等挂职，一大批干部在真刀真枪、实践实战中壮实了筋骨、淬炼了本领。