本报讯 （记者 周明 通讯员 雷小东）“把单位的人权、财权、事权及时给接任同志进行了全盘交接，这样我到了新岗位放心，新来的同志也接得安心。”2月27日，说起当地新出台的《铜川市领导干部职务变动交接工作监督事项规定（试行）》，铜川市住房公积金管理中心原党组书记、主任井益田表示，该规定的出台，不仅能让“新人”快速进入状态，也让领导干部心有所畏、行有所戒。

为进一步加强对全市领导干部的监督管理，前不久，铜川市委组织部研究制定了《铜川市领导干部职务变动交接工作监督事项规定（试行）》，并在近期市管领导干部职务变动中进行了首次运用。

该规定对领导干部职务变动的交接事项、内容、程序和纪律要求等作出明确规定，突出“三个关键”：一是突出对“关键人”的监督，对掌握一定人权、财权、事权的“一把手”进行重点监督。二是突出对“关键事”的监督，对职务变动的领导干部，及时冻结其人事调整、财务审批和其他重大事项决定，督促做好交接事项的移交工作。此外，铜川市还突出对“关键时间点”的监督，在市委常委会研究确定有关领导干部职务变动后，由市委组织部向其发出通知，开始冻结其作出重大事项的决定；在准备交接工作中，将交接工作有关情况在单位公示5个工作日；宣布接任领导干部任职时，离任领导、接任领导和市委组织部有关人员在交接表上签字，进而明确领导干部任期经济责任和权责划分。