3月24日，樊国朋（右二）为毕业生进行就业辅导。

本报记者 郭妍文/图

4月3日，刚结束西安欧亚学院的一场春招宣讲，樊国朋便立刻回到办公室，开始给毕业生修改简历。桌上10多份打印好的毕业生简历一字排开，上面用签字笔批注着修改要点。

此时，手机提示声接连响起，都是学生发来的求职求助。

“樊老师，这样改行不行？”“明天面试我很紧张，怎么办？”樊国朋放下笔挨个回复：“简历这样改就很好，可以投了！”“按照模拟面试时的感觉来，别怕，你行！”

樊国朋40多岁，是职导领航科技有限公司联合创始人。2008年他从西安财经大学毕业时，也曾拿着简历四处碰壁。

“明明有实力，却因不懂企业用人需求、不会展现自身优势，屡屡错失好岗位。”在西安欧亚学院职业赋能工作室，樊国朋回忆起往事。

于是，在大型互联网企业业务管理岗位深耕10余年后，樊国朋2024年回到了西安。他联合数十名行业高管和大型互联网企业在职导师，组建“职导你”团队，截至目前，已帮助3000多名学子踏入职场。

在西安欧亚学院的2025年春季校园双选会上，樊国朋发现一名女学生躲在角落抹眼泪。

“投了十几份简历，都没人要。”西安欧亚学院人力资源管理专业学生梁艳哭着说。

樊国朋接过她的简历，逐字检查并掏出笔来划重点。“你有智联招聘的实习经历，但简历中只写了‘协助招聘’这几个字。招聘企业想知道的是你具体筛选了多少份简历，邀约成功率多少，协助面试了多少人。”樊国朋提醒她，“这段实习经历要写具体，比如独立完成简历筛选多少份，面试多少人，成功邀约多少人到岗。”

梁艳擦干眼泪说：“原来这些也算实习经历啊！”

樊国朋笑了：“当然算。你有本事就是不会说。”

接下来，“职导你”团队全程陪跑，为梁艳优化简历、梳理方向，还安排专人为她针对性讲解面试要点。面试前一晚，他们仍在微信上为她打气鼓劲。

2025年11月，梁艳通过5轮面试，一路闯关，顺利拿到字节跳动的岗位。入职那天，梁艳发来一条信息：“樊老师，谢谢你们！”

2025年5月，西安财经大学大三学生姚雅源对未来还很迷茫，她找到了“职导你”团队。

樊国朋翻看姚雅源的简历，发现她有两段互联网企业实习经历，还有国赛和省赛奖项。作为姚雅源的“学长”，樊国朋结合她的专业与优势，制定了“进攻+保底”的求职策略。

“主攻大型互联网企业的管培生，保底岗位是银行岗位。”樊国朋给出建议。

姚雅源不信：“大型企业的管培生，只要985、211的毕业生，我能行吗？”

樊国朋掏出笔在简历上画圈：“你在浪潮集团和久其软件这两家知名的互联网企业有过实习，又有国家级和省级技能大赛的奖项，这就是你的过人之处。”

在团队的帮助下，2025年9月，姚雅源成功拿到京东“新星计划管培生”录用通知。

看着姚雅源发来的入职通知截图，樊国朋不由为她点赞。

西安欧亚学院人力资源管理专业大三学生卢贝妮：在校期间，我对自身职业规划不够清晰。是团队老师结合我的自身条件，为我重新梳理了职业规划，挖掘我与人力资源岗位相关的实习经历，并帮我优化了简历投递策略。最终，我成功拿到了吉利汽车全球中央研究院的录用通知。

（本报记者 郭妍整理）