本报记者 周明

今年以来，西安邮电大学应届毕业生张子琪已经参加了多场线下招聘会，也进行了多次线上简历投递及面试。

这位西安本地的姑娘，有一个很好的求职习惯。“每次有比较心仪的求职机会，我都会主动上网或者托人核实用人单位的基本信息，以免上当受骗。”6月5日，张子琪在接受采访时表示。

张子琪求职时的这个习惯，值得更多人学习和借鉴。

临近毕业季，大学生在求职道路上充满了机遇，也会面临一些风险。在求职过程中，高校毕业生要格外关注相关信息，警惕求职骗局。

人社部门提醒，求职者可以借助多种渠道核实信息，比如企查查、天眼查、学校的官方就业网站等，确保所应聘的公司，包括就业地点都是真实存在的，并核实公司是否有不良信用记录。

同时，求职者不能盲目相信各种承诺和吹嘘，一些不写在合同上的信息，都有可能是虚假承诺；当职位看起来过于美好或过于轻松，工资却明显超过同行业的水平时，不妨多思考一下是否合理；通过查询公开信息和公司官方网站，了解公司的背景和口碑，可以更准确地评估求职机会的可靠性。

此外，求职者还要提高维权意识，如果发现因就业歧视、虚假承诺或违法行为导致自己的合法权益受到损害，要敢于站出来维护。如果是学校提供的就业途径，可以尽早向老师反馈真实情况；如果是校外的信息来源，可以向相关部门或权威机构寻求帮助。

“高校毕业生在求职期间应加强自我保护，注意防范虚假招聘、乱收费、扣证件、培训贷等求职陷阱。有工作意向后，尽量多和有一定社会阅历的亲朋好友沟通情况，听取他们的意见和建议。”陕西省人才交流服务中心毕业生就业创业工作部部长杨小波表示，要提高求职安全意识，增强识别就业陷阱的能力，不走所谓的“求职捷径”。一旦遇上求职陷阱，请立即拨打“12333”电话向人社部门投诉举报，如果人身安全受到威胁或伤害，请立即向公安部门报警。

近日，各级人社部门在其官网及公众号上相继发文，提醒求职者警惕陷阱套路。根据官方资料，记者梳理出求职过程中如果遇到以下“信号”，则预示着公司可能不靠谱，求职者一定要警惕。

一是面试只“画饼”不谈待遇。在面试过程中，尤其到了谈入职的时候，公司只强调美好前景和发展机会，而回避谈论具体薪资和福利待遇。二是入职缴纳押金、培训费，甚至扣押身份证件。一些不靠谱的公司，可能会借口培训或入职押金，要求求职者支付一定的费用。三是试用期转正后或上班满一年才缴纳五险一金。如果公司声称试用期转正后或上班满一年才开始缴纳五险一金，这可能意味着公司并不愿意履行自己的法定义务。四是粉饰岗位。一些不靠谱的公司可能在招聘广告中夸大岗位和待遇吸引力，但入职后的实际情况与所描述的情况完全不符。五是无明确收入构成标准。如果公司没有明确的收入构成标准，那么很可能在薪资支付上存在问题。

如何应对这些“信号”？人社部门表示，遇到上述情况，不一定都是陷阱，只是不靠谱的概率较大。人社部门建议，求职者在面试前后，要从多种渠道了解公司情况，包括行业资讯、公开信息等，以获取更全面的信息；在签署合同之前，一定要仔细阅读合同条款，特别是涉及薪资、福利等方面的内容，如果有疑虑，可咨询专业人士的意见，不要因为过度相信公司或者嫌麻烦，就签合同；不要将个人身份证件原件、银行卡密码等敏感信息交给公司，以防被不法分子利用；如果发现公司存在违法或不正当行为，要有维权意识，可以寻求法律援助或相关部门的帮助。