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本报讯 (记者 刘坤 通讯员 王鹏 董晨)近日,乾县建立呵护关爱干部“四项机制”,有效解决日常监督中存在的苗头性、倾向性问题,促进干部政治过硬、对党忠诚。
建立精准识别机制。依据干部日常监督工作要求,通过开展综合研判、年度考核、干部考察、包抓工作和分管业务完成情况评估、分管领导和上级业务部门工作评价、信访和媒体反映问题、重点工作和应对突发事件中的表现等多种途径,全面科学识别干部。
建立有效反馈机制。通过三种形式全面及时把问题反馈给干部,体现政治呵护、组织关爱。谈心谈话反馈。定期召开干部监督联席会议,反馈在全县干部队伍中具有典型性、代表性的问题;通过基层调研走访反馈在工作推进、社会评价、综合研判、领导点评中发现和反映的问题;通过谈心谈话反馈个别干部、关键岗位干部存在的问题。会议反馈。通过召开单位领导班子会、党委(党组)会、民主生活会、专题学习会等,由组织部门反馈领导班子及领导干部在工作、生活中存在的问题。书面反馈。针对问题比较突出,有进一步滋长蔓延苗头的问题,由组织部门按照实施“函询”的相关规定,以书面形式将问题反馈给所在党组织或领导干部。
建立呵护整改机制。把政治上呵护、组织上关爱融入问题整改全过程,切实提升整改成效。做到思想上呵护,经常性开展谈心谈话,促使干部正确认识存在问题,增强行动自觉;做到工作上呵护,注重把问题改进与业务工作相结合、与个人实际相结合,帮助干部制定改进计划,在工作中关心干部、保护干部;做到成长上呵护,把问题整改作为调动干部工作积极性、促进担当作为的有效契机,通过思想教育、方法传授、跟班锻炼、答疑解惑,帮助干部解决成长道路上的困难问题。
建立成效评估机制。围绕彰显组织关爱、促进干部成长,从三个层面对问题整改开展成效评估:组织部门专项评估,组织部门针对相同类型的问题开展调查研究,了解是否整改到位以及干部在整改中的现实表现;党组织定期评估,单位党组织定期召开会议,分析反馈问题整改情况、存在问题及下一步工作措施;党员干部和服务对象工作评估,了解领导班子和领导干部通过问题整改在工作作风、宗旨意识、服务效能等方面的变化情况,听取基层最真实的声音,作出科学全面评估。
今年以来,乾县各级党委(党组)开展谈心谈话79人次,县委组织部开展谈心谈话23人次,对37名领导干部精准把脉,呵护干部一路健康成长。