产业工人如何成长？技术人才如何涌现？渭南市推进产业工人队伍建设改革多部门协同发力，以思政铸魂、竞赛砺技、制度育才，政策体系逐步落地，高素质产业工人队伍逐渐壮大，一条从“工”到“匠”的制度化成长阶梯，正在秦东大地上铺就。

让劳模精神传起来

2026年4月27日，渭南市庆祝“五一”国际劳动节暨市劳动模范和先进工作者表彰大会召开。全国劳动模范、乡村医生刘永生走上讲台宣读倡议书，分享自己扎根黄土塬行医50年、累计接诊12.6万人次的经历。

没有惊天动地的壮举，只有日复一日的坚守。台下，即将接受表彰的99名劳动模范、先进工作者以及往届劳模代表静静聆听——劳模精神在这一刻完成了传递。

不止于“选出来”，以刘永生名字命名的志愿服务队已吸引千余人加入——从一个人到一群人，榜样的力量正在扩大。

如何让这股力量传得更远？2025年，渭南市组织开展“中国梦·劳动美”“中国工人大思政课”专题宣讲活动60场，覆盖职工万余人次。2026年6月9日，“匠心筑梦 实干兴渭”巾帼劳模工匠宣讲活动在渭南职业技术学院举行。5位劳模工匠面对500名工会干部和院校师生，讲述各自扎根一线的故事。

2023年以来，全市各级工会开展劳模宣讲活动285场次，参与师生及各类职工群体超6万人次。从表彰大会到理论宣讲，劳模精神正化为职工看得见、听得到的感召力，也让更多劳动者看到，扎根一线同样可以出彩。

让技术工人强起来

注重用好劳动和技能竞赛这一抓手，全市已形成党政统一领导、工会牵头组织、部门通力合作、企业和职工广泛参与的竞赛格局，2024年至2025年年均开展劳动和技能竞赛500余场次，参与职工约7万人次。

比赛工种涉及10多个行业领域。第八届全国职工职业技能大赛决赛焊工赛项、“渭工校杯”职业院校技能大赛、全国能源行业无人机操作员职业技能竞赛、全省公路行业“渭南杯”公路养护工无人机巡检技能大赛等多项中央及省级赛事相继落地。

竞赛工种从传统的焊工，延伸到无人机操作等新兴领域——产业在升级，竞赛的“考卷”也在升级。

制度的衔接让竞赛结果不再只是一张证书。对劳动竞赛表现突出的企业和个人，组织、人社部门和工会在“两代表一委员”推选、技能等级、职称评定、薪酬福利待遇等政策上予以倾斜，在职工职业技能竞赛基地、劳模（工匠）创新工作室、技能大师工作室建设上加大政策和资金支持力度，并在劳模工匠等评先树优中优先考虑。

竞赛不是一场“比完就散”的活动，而是一条看得见的成长阶梯。以赛促训、以赛促干的效应正在显现——依托竞赛搭建的平台，一批批技术工人将竞赛中积累的经验转化为生产线上的实操能力。

让成长通道宽起来

全国五一劳动奖章获得者、陕西红星美羚乳业股份有限公司生产车间技术员殷书斌，27年深耕乳制品检测及生产领域，辗转多个岗位，从青年学生成长为企业技术骨干。

面对国内羊乳清粉长期依赖进口的局面，殷书斌与公司技术人员引进并自主改造国外产线，推动年产3500吨羊奶酪、1500吨羊乳清粉生产线投产，填补国内生产空白，打造出中国婴幼儿配方奶粉的“芯片”。

“不能止步于一次技术突破，更要把技术的‘种子’种下去。”殷书斌坚持“操作工是第一质检员”，助力员工提升技能与质量判别能力，并推动产线项目建设，树立了羊奶粉智能化生产的行业样板。“一枝独放不算春”——他带出的技术骨干，如今已遍布各条生产线。

通过深耕一线，像殷书斌一样从实践中走出来的产业工人不在少数。渭南市以“十百千万”人才工程和12项人才引进培养措施为依托，截至目前，全市评选出劳模、五一劳动奖全国荣誉60人、省级荣誉432人、市级荣誉492人。

“以前觉得当工人就是一辈子在流水线上，现在不一样了——只要肯干肯钻，路会越走越宽。”一位产业工人的话，道出这场改革带来的真切变化。

从表彰台上的精神感召，到竞赛场上的技能锤炼，再到人才工程、师带徒等制度通道的持续延伸，渭南市产业工人队伍建设改革正在多个环节上同步发力，为一线工人搭建起看得见的成长路径，持续奏响秦东大地劳动之歌。

（刘妍言）