本报记者 付玉玮

“考了证不光涨工资，政府补贴也很快到账！”前不久，陕西麟北煤业开发有限责任公司通风队瓦检员王鑫震收到一笔技能提升补贴款，难掩喜悦。和他同批申报的123名职工，通过麟游县人社局推行的“团体申报”模式，共领取补贴21.55万元，资金直达个人社保卡账户。

在陕西麟北煤业开发有限责任公司工作两年多，铜川小伙王鑫震平均每月工资7000多元。最近，他正备考注册安全工程师。“考过后，收入还能再提升，以后还有机会转管理岗。”王鑫震对未来充满信心。

陕西麟北煤业开发有限责任公司位于麟游经开区。针对企业职工集中、工种相近等情况，麟游县人社部门在技能补贴申报环节，将“职工跑腿”变为“专员上门”，大幅压缩经办时限，让政策红利直达一线。

这是宝鸡市深化开展“人社工作进园区”活动、全面提升“三服务”质效的一个缩影。今年以来，宝鸡人社系统将服务触角延伸至车间、矿井、招聘一线，在为企业纾困、为群众解难中，推动更多资源、资金、服务下沉企业，精准护航地方高质量发展。

人社服务专员、麟游经开区零工驿站工作人员田野，是陕西麟北煤业开发有限责任公司的“常客”。在一次入企走访中，田野得知企业新建丈八煤矿用工需求量大，便与企业人力资源部门负责人陈宝忠一同梳理“用工清单”。

“3年后，新厂矿建成。井下工种从业资质要求严苛，必须提前储备持证从业人员。”陈宝忠说。摸清企业用工需求后，麟游县人社部门迅速行动，通过政务微信公众号、镇村就业服务群等渠道全域推送岗位信息；结合辖区待业青年台账，精准筛选意向适配人员，集中组织开展煤矿安全、瓦斯检查等定向技能培训。

“待煤矿投产，参训人员即可持证上岗，实现‘培训即就业’。”田野说。

这种前置人力资源服务、对接企业需求的主动作为，是宝鸡开展“人社工作进园区”活动的核心要义。

在宝鸡，人社服务专员下沉驻点、包联服务企业已成常态。截至目前，宝鸡人社部门累计为陕西麟北煤业开发有限责任公司、宝鸡陇士茂机械制造有限公司等企业解决急难愁盼问题95个，面向405户重点企业宣讲惠企政策、现场解决问题。

人社服务的温度与效率，在一次次走访、一对一答疑中可感可及。

“我们希望扩大宝鸡优才卡申领范围。”“我们今年计划加大人才引进力度，期盼配套专项扶持政策。”……6月15日，在位于宝鸡高新区的华天科技（宝鸡）有限公司会议室，公司综合管理部部长刘成斌直奔主题，提出多项发展诉求。坐在对面的宝鸡高新区党工委组织人社部干部张范丽认真记录。

华天科技（宝鸡）有限公司主营半导体引线框架及封测智能制造装备研发、生产与销售。对企业而言，人才是科创发展的核心驱动力。伴随产能持续扩容，企业对材料工程、精密制造等领域高层次专业人才的需求持续攀升。

“今年5月上旬，宝鸡高新区党工委组织人社部主动对接企业，推送西北大学专场校招信息，帮助我们招聘人才。”刘成斌介绍，深耕宝鸡多年，企业多次跟随人社部门组团外出引才，成效显著。仅5月这场校招，企业就收获20余份优质简历，新招录了一批员工。

在渭滨区姜谭经开区，政企校三方联动的人才双向培育，筑牢技能人才就业根基。

7月9日，在位于渭滨区姜谭经开区的宝鸡市广汇机械有限公司数控加工中心，24岁的工人张龙飞熟练地操作生产设备。张龙飞毕业后入职，月薪超7000元，这份稳定收入让他倍感踏实。“我之前就读于陕西机电职业技术学院，毕业后直接留在宝鸡就业，还有资深师傅一对一带教，未来职业发展空间广阔。”张龙飞说。

这份就业底气，源于园区搭建的“实训育才、择优留用”技能人才成长机制。去年7月，依托渭滨区人力资源产业服务联盟统筹对接，宝鸡市广汇机械有限公司与陕西机电职业技术学院共建校企实训基地，聚焦机械制造及自动化特色专业，推行“车间即课堂、实训即实操”培育模式，让在校学生依托企业产线打磨实操技能。

“学生在岗实训、结业即可顶岗上岗，解决了企业技能用工难题。”宝鸡市广汇机械有限公司负责人表示，该培育模式打通了校企育才就业链路，实现了学子稳就业、院校育人才、企业补用工的三方共赢。

今年前5月，宝鸡城镇新增就业2.35万人，农村劳动力转移就业84.6万人……民生数据的背后，是万千群众稳岗就业、安居立业的真实写照。

“人社工作进园区，核心在下沉进驻，关键在务实见效。”宝鸡市人社局局长高清苗表示，全市人社系统将纵深推进“人社工作进园区”活动，全面提升“三服务”质效，常态化推动服务力量下沉、惠企政策直达、企业难题一线化解，为企业减负赋能，让企业稳健发展。