薛琳

在庆祝中国共产党成立105周年大会上，习近平总书记号召全党同志：“坚定信心、接续奋斗，必须积极应对前进道路上的风险挑战。”应对风险挑战、赢得伟大斗争，关键在党，关键在人。习近平党建思想“十四个坚持”的内涵要义，“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”是其中之一。习近平总书记深刻指出，一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。深入学习贯彻习近平党建思想，必须以更高站位、更严标准、更实举措建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力支撑。

坚持党管干部原则

把新时代好干部标准落到实处

党管干部是体现党的执政地位、巩固党的执政基础的重要保证。坚持党管干部，是要把干部选准用好，确保干部队伍忠诚干净担当。党对干部的管理是全面的，贯穿干部“选育管用”全链条。党对干部的管理更是严格的，要突出“严管就是厚爱”的理念，针对干部出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、敲响警钟。

习近平总书记指出，“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，为干部选拔、培养、使用提供了根本遵循。其中，信念坚定位列第一，是不是好干部首先看这一条。检验理想信念，主要看干部是否能在重大政治考验面前有政治定力，是否能树立牢固的宗旨意识，是否能对工作极端负责，是否能做到吃苦在前、享受在后，是否能在急难险重任务面前勇挑重担，是否能经得起权力、金钱、美色的诱惑。每一个党员干部不仅要以这六条标准检视自己，还要时刻检视、终身检视。坚定理想信念，必须信而弥坚、信而笃行、信而致远。

坚持党管干部原则，还要求各级党组织切实履行好选人用人的主体责任。习近平总书记强调，“把好干部标准落到实处”。要确保干部选拔任用工作始终在党的领导下进行，防止出现选人用人上的随意性和盲目性。党管干部不是抽象的口号，而是要通过健全的制度、严格的程序、科学的评价，把真正优秀的干部识别出来、使用起来，使好干部用当其时、用当其位，以高素质干部保障高质量发展。

树立选人用人正确导向

注重在重大斗争中磨砺干部

要树好选人用人风向标。为政之要，莫先于用人。选什么人、用什么人，关系地方发展，关系国家兴衰。习近平总书记强调，“对干部最大的激励是正确用人导向”。选任干部，政治忠诚必须是第一位的标准，这就要求党员干部做政治上的明白人，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上观察和处理问题，始终胸怀“国之大者”“党之大计”，始终牢记自己是党的人。干事担当是对干部的基本要求。为官避事平生耻，大事难事看担当。干部的“干”字，不仅要“撸起袖子”和群众一起“加油干”，还要以“明知山有虎，偏向虎山行”的坚定决心、无畏勇气，敢想敢干、埋头苦干、真抓实干，努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。

新时代干部担负时代重任，要敢于斗争。中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。要发扬斗争精神、提高斗争本领，坚决战胜前进道路上的各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。敢于斗争是新时代干部的必备素质。具体来说，就是要坚守原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。涵养斗争精神、增强斗争本领，既要学习历史、把握大势，准确把握我们党百余年来应对风险挑战的成功经验，也要在伟大斗争中“经风雨、见世面”。党员干部必须深刻认识到，越是困难大、矛盾多的地方，越是形势严峻、情况复杂的时候，就越能练胆魄、磨意志、长才干，真正成长为政治过硬、本领高强，敢于斗争、善于斗争的执政骨干。各级组织必须旗帜鲜明地选拔那些具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经过重大斗争考验的干部，坚决不用那些明哲保身、爱惜羽毛、畏首畏尾、怯阵退缩的人，把绝对忠诚、善谋打仗的干部用起来。

推动干部能上能下

激发全党坚定信心鼓足干劲

习近平总书记深刻指出，“推动干部能上能下，让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地”。能上能下不仅是干部管理的制度安排，还能激发全党坚定信心、鼓足干劲、增强创造活力。要推动干部能上能下常态化，把“严”的要求贯穿干部“选育管用”全链条：对政治坚定、实绩突出、群众认可的干部及时任用、放到关键岗位压担子；对政治能力不足、担当精神不强、作风不实、政绩观出现偏差、群众反映较大的干部及时调整、纠偏止损。要以实绩论英雄、以担当定取舍，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为识别与评判干部的刚性标准。通过这种“上”与“下”的良性循环，使整个干部队伍始终保持活力，营造崇尚实干、担当作为的健康政治生态，不断增强党的组织体系的创造力、凝聚力、战斗力。

推动干部能上能下也是锻造堪当民族复兴重任的执政骨干队伍的应有之举。推进干部能上能下常态化，就是通过建立优胜劣汰的良性循环机制，让政治坚定、奋发有为的“干将”“闯将”脱颖而出，持续优化干部队伍的整体结构与功能，确保各级领导权始终掌握在忠于党、忠于人民、忠于事业的人手中。我们党立志于中华民族千秋伟业，培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人是“事关党和国家前途命运的重大战略任务”，是确保红色江山永不变色、党的事业薪火相传的“根本大计”。必须坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导年轻干部自觉做党的创新理论的笃信笃行者、对党忠诚老实的模范践行者、矢志为民造福的无私奉献者、勇于担当作为的不懈奋斗者、良好政治生态的有力促进者。要鼓励年轻干部在改革发展稳定一线百炼成钢，特别是要让有潜力的优秀年轻干部到重大斗争一线、艰苦复杂地方、关键吃劲岗位，冲在一线、化解矛盾、挑起重担，使他们的头脑更清醒、肩膀更硬实。要加强干部梯队建设机制，健全日常发现、跟踪培养、适时使用的机制，把各方面优秀干部人才集聚到党的执政队伍中来，建强推进中国式现代化的骨干力量。

建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，是一项系统工程和长期任务。只有坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，注重实践磨砺，深化制度改革，抓好后继有人，才能源源不断培养造就一批又一批忠诚干净担当的执政骨干，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力支撑。

作者单位：习近平文化思想研究中心陕西省协同研究基地、中国延安干部学院