孙萍

求职就业，一边是青年怀揣期待屡屡碰壁，一边是企业求贤若渴难觅适配人才，结构性就业矛盾成为横亘在供需两端的现实壁垒。破解“有人没活干、有活没人干”两难问题，关键在“适配”二字。陕西聚焦医药、计算机等重点领域精准推送岗位，加密招聘活动、做强特色招聘品牌、深化校企对接并筑牢兜底防线，以务实之举破局解题。

就业服务的核心要义在于打破信息壁垒，实现人岗精准适配。粗放式的招聘活动，往往因专业不对口、需求不匹配而事倍功半，让青年空跑场、企业白忙活。陕西立足产业特色与学科优势，针对医学专业推出临床、护理、医药销售等岗位，面向电子信息、物联网等专业提供系统运维、AI相关岗位，让专业所长对接市场所需，从源头提升求职效率与就业质量。这一做法跳出了“广撒网”的传统模式，努力实现就业服务的精准化。

做强品牌、密集供给，是拓宽青年就业渠道的有力支撑。“乐业陕西‘就’在三秦”招聘品牌持续发力，线上线下招聘活动密集开展，兼具地域特色与行业针对性的专场活动接连策划，增加青年求职机会。深化“万企进校园”专项行动，推动企业与高校深度联动，把岗位资源、行业需求引入校园，让青年提前感知职场生态、明晰职业方向。

优质的就业服务，不止于“送岗位”，还在于全周期帮扶与底线托举。对于通过市场化渠道难以就业的青年，陕西通过公益性岗位、过渡性岗位进行兜底保障，力争不让他们在求职路上掉队。这既是民生温度的直接体现，又是稳就业、保民生的责任担当。放眼更广阔领域，就业服务已延伸至职业指导、技能培训、创业扶持、权益保障等多维度，从简历打磨到面试辅导，从技能提升到就业维权，全方位为青年求职保驾护航。

做好青年就业服务，既要着眼当下解燃眉之急，又要立足长远育发展之才。从陕西精准对接岗位、做强招聘品牌、筑牢兜底防线的实践中不难看出，破解青年就业难题，需要政府、高校、企业同向发力，以更精准的服务对接需求，让广大青年都有实现人生价值的机会。