本报记者 周明

春日的三秦大地，生机盎然。3月中旬，在西安市新城区韩森寨街办的一间会议室内，一场别开生面的惠企政策宣讲会吸引了众多企业代表参加。

台上，人社部门的业务骨干结合真实案例，将养老保险、稳岗返还等政策娓娓道来；台下，企业代表边听边记，不时举手提问。

除了政策宣讲，新城区还组织一批服务专员走访企业“探需求”，提供社保经办服务，帮助企业解决用工难题。“我们与企业建立了长期稳定的沟通交流渠道，旨在及时掌握企业的需求，积极协调各方资源为企业解决难题。”3月31日，新城区人社局服务专员冯梦瑶在接受采访时表示。

新城区的做法，是陕西省深入推进“人社工作进园区”活动，变“企业找政策”为“政策找企业”的一个生动缩影。今年以来，陕西省人社厅持续以“人社工作进园区”护航企业发展，推动政策、服务、资源向产业一线聚集，通过一系列有温度、有力度的举措，为企业纾困解难、加油赋能。

“过去办理社保、稳岗返还等业务，需要跑办事大厅，现在园区里就有‘自己人’，随时问、马上办，省心又省力。”陕西聚泰新材料科技有限公司人力资源部招聘经理张更生道出了许多园区企业的心声。

数字化转型是提升服务效能的引擎。陕西省社保局以“人社工作进园区”为牵引，大力推动社保经办数字化转型。如今，“网上办、掌上办、就近办、自助办”已成为常态，全省通办等模式让数据多跑路、企业少跑腿。

3月，陕西社会保险“秦小保”鸿蒙版智能体正式上线，标志着陕西社保服务正式迈入“智办时代”。数字化带来的便捷与高效，切实减轻了园区企业的事务性负担。

进入产业园区，了解、梳理企业运营中遇到的难题，帮助其解决问题并提供政策保障，是陕西人社系统开展“人社工作进园区”活动的初衷。

在陕西各地，像冯梦瑶这样的人社服务专员活跃在各个园区。他们不仅是坐在办公室的办事员，还是奔走于企业和政府间的“服务员”和“联络员”。

今年以来，陕西人社系统组织全省2800余名人社服务专员下沉园区、直达企业，深入开展需求摸排，建立“求职需求清单”和“企业岗位清单”两本台账，实现岗位需求与求职意愿精准对接。

企业的发展离不开技能人才的支撑。为了更好护航企业发展，陕西各地人社部门将技能培训课堂直接搬进园区、送进车间，实现人才培养与产业需求的无缝对接。

围绕县域富硒食品、旅游康养等产业，石泉县人社局引导培训机构“按需下单”，为企业提供“招工—培训—上岗”全链条服务。在安康柏盛富硒生物科技有限公司等重点企业，当地人社部门已组织开展多期岗位技能培训，为重点企业输送技能人才400余人。

在开展“人社工作进园区”活动中，榆林市将惠企政策宣讲、专场招聘对接、职业技能培训、人才精准服务等八大服务模块精准送进园区。

从秦巴山区到关中平原，再到陕北高原，“人社工作进园区”的暖流正浸润着三秦大地，不仅解了企业的“燃眉之急”，还增强了经营主体长期发展的信心。