本报记者 王佳伟 通讯员 张文辉

3月25日，商洛市商州区板桥镇下湾村，国道旁的一座座银白色设施大棚里，游客正在体验采摘草莓的乐趣。在驻村第一书记代永涛的带领下，全村大力发展草莓产业，不少村民实现了在家门口就业。

“不学习现代农业技术、品牌营销、项目管理等知识，就难以带领村民找到可持续的致富路。”这是商州区委办公室驻下湾村第一书记代永涛在实践中悟出的道理。

近年来，商洛市围绕“选优配强、培训赋能、从严管理”目标，常态化举办“驻村讲堂”，持续优化驻村帮扶管理机制，有效激发驻村干部的工作热情和创造活力，为推进乡村全面振兴注入了强劲动能。

搭建平台 培训赋能促担当

“驻村第一书记只要扎下根，以心换心、以情换情，就能融入群众，得到信任。”在“驻村讲堂”上，陕西省信访局副局长王丰向全市驻村干部分享心得。

商洛市聚焦驻村帮扶任务，常态化举办“驻村讲堂”，坚持“一季度一主题”，线上与线下相结合，构建起市、县、镇、村四级联动的干部培训体系，为驻村干部搭建了充电赋能、以学促干的平台。

在授课人的选择上，商洛市邀请熟悉“三农”领域政策的专家教授和农村工作经验丰富的领导干部，通过授政策、授理念、授方法，帮助驻村干部理思路、抓发展。

同时，商洛市制作“驻村兴农我先行”系列专题片，精选优秀驻村干部，用沾泥土、接地气的语言分享经验体会，展示实干风采。

不仅如此，商洛市各县（区）还召开“千万工程”推进现场观摩会、党建引领村集体经济现场观摩会等，组织干部到乡村振兴示范村学习先进经验，到软弱涣散党组织整顿村和产业发展难、治理难度大的重点村“把脉问诊”，通过“实地观摩+听取汇报+现场点评”等方式，看现场、学经验、找差距，在促进后进村转化提升的同时，培育了一批示范村。

“这次观摩让我们拓宽了视野，增长了见识。我将以这次交流为契机，更好地发挥联合党委聚合引领作用，着力打造抓党建促乡村振兴样板村。”山阳县法官镇党委副书记汪辉参加该县抓党建促乡村振兴现场观摩推进会后深有感触。

2024年以来，商洛市举办“驻村讲堂”8期，累计培训干部3.1万人次，参训人员扩大到镇（街道）干部和村两委成员。

商洛市委组织部相关负责人介绍，“驻村讲堂”为干部在思想上解惑、政策上解疑、知识上解渴，在多个方面进行提升，达到了以讲促学、以学带干的良好效果。

把好关口 精准匹配选能人

聚焦派谁去、派哪里、怎么派等问题，商洛市不断完善驻村干部选派制度，因村派人、科学组队。比如，将熟悉党建工作的干部派到党组织软弱涣散村、懂经济会经营的干部派到产业薄弱村、会调解善治理的干部派到矛盾突出村，实现基层需求与帮扶资源精准匹配。

都晓莉是商洛市科协的干部。在洛南县景村镇常湾村，村民亲切地称她为“晓莉妹子”。

2023年9月，都晓莉被组织任命为驻常湾村第一书记。任职期间，她积极发挥派出单位资源优势，争取专项资金40万元，为村里建成10座标准化集中烤房群，将1600亩烟田打造成科普示范基地，有效推动常湾村农业增效和农民增收。

“在第二轮驻村队伍轮换时，我选择了留任。”都晓莉说，“这也是乡亲们期待的事。”

本着“大稳定、小调整”原则，商洛市分类建立“保持力量不减”“可适当减少力量”“可不再派驻”类型村台账，确定需继续派驻帮扶力量的村838个，对42个发展基础较好、帮扶需求不大的村适当精简力量，对51个已具备自主发展能力的村有序退出派驻。

据统计，在2025年驻村第一书记轮换中，有涉农专业背景或基层工作经历的第一书记占比达58.5%，401名帮扶成效显著的驻村干部主动申请留任。

关爱激励 精细管理强保障

“今年，冠山村谋划了哪些重点产业，需要单位提供什么支持？”一开春，商洛市政府办公室分管驻村工作的领导就来到丹凤县龙驹寨街道冠山村，询问驻村第一书记米楠。

为推动驻村干部扎根基层、干事创业，商洛市延伸服务链条，制定关爱激励驻村干部8条措施，全面落实工作经费、健康体检、人身意外保险、生活补贴等保障政策，促进驻村干部安下心、扎下根。

商洛市将驻村一线作为考察识别干部的“舞台”，对表现突出、工作成效显著、群众认可度高的，纳入重点培养计划，在提拔使用、职级晋升、评先选优方面优先考虑。

近两年，商洛市共有62名表现优秀的驻村干部得到提拔重用，173名干部晋升了职级职称，28名干部受到省市县表彰。

一系列赋能培训和关爱激励有效激发了驻村干部和镇村干部的干事创业热情。目前，商洛市“一类”村（社区）党组织达49.2%、“三类”降至4.1%，建成全省“千万工程”示范村64个，年收益50万元以上集体经济强村达132个。