李静茹

在宝鸡蔡家坡汽车工业园，曾经最引人注目的迭代更新是引进新设备。如今，定期的技能培训和引进高技能人才，成为企业的“新标配”——从给车间“添装备”到为工人“赋新能”，这些发生在制造车间里的变化，折射出产业升级将“投资于物”与“投资于人”紧密结合的悄然转向。

这种转向并非凭空而来。数据显示，我国技能人才总量超过2亿人，高技能人才占比约30%。当“人口红利”转向“人才红利”，企业的增收账本也在逐渐改写。越来越多的企业开始测算“人力资本回报率”——员工每接受一小时培训带来的质量提升、每提出一项合理化建议节约的成本、每培养一名徒弟创造的价值，都被纳入核心投资指标。

从“投资于物”到“投资于人”，考验的不仅是企业的眼光，还是社会的系统支撑。在西安市，政府联合职业院校开设的“订单班”，让数控专业学生在校就能接触企业最新设备；在咸阳市，针对农民工、高校毕业生等重点就业群体的“职业技能培训”项目，让越来越多人掌握了智能制造操作技能……这些举措为产业升级筑牢“人”的根基。

“投资于人”不是简单的技能培训，而是构建一个让劳动者能持续成长的生态系统——从职业教育的“最初一公里”，到企业内部的“终身学习”，再到社会层面的“技能认可体系”，每一环都不可或缺。

这种生态系统正在悄然形成：从乡村振兴中的“农民夜校”，到城市治理中的“市民议事厅”；从科研院所的“青年人才计划”，到互联网企业的“员工成长基金”……“投资于人”正从企业的发展策略，升华为社会的共识。

作为产业升级的路径选择，“投资于物”与“投资于人”紧密结合，将为区域高质量发展持续注入动能。