本报记者 周明

访谈嘉宾

陕西省社会科学院经济研究所副研究员 陈光

西安市人力资源和社会保障局就业促进处副处长 刘刚

记者：伴随着新业态的发展，许多新职业和就业岗位应运而生。新业态、新模式的发展将为广大求职者带来哪些机遇？

陈光：新业态、新模式的发展为广大求职者创造了更加多元的就业机遇。一是直接催生了大量如网约配送员、互联网营销师、全媒体运营师等新岗位，拓宽了就业渠道。二是推动了工作方式革新，远程办公、项目制合作等提供了更灵活的选择。三是降低了部分行业的创业与副业门槛，激发了个人潜能。这些机遇不仅有助于缓解就业总量压力，还能促进人才向数字经济、绿色经济等新领域流动，实现高质量充分就业。

记者：越来越多的新职业不断涌现，助力新经济新业态持续发展。如何引导新职业健康发展，从而推动新业态更加规范化、专业化？

陈光：引导新职业健康发展，推动新业态规范化、专业化，是一项系统工程。短期需加快新职业的国家标准与技能标准开发，为人才培养和评价提供依据。中期应鼓励行业组织制定自律公约，建立科学的薪酬指引与信用体系。长期需将新职业纳入正规教育体系与终身职业技能培训制度，并加强正面宣传，提升其社会认可度。同时还需要通过标准引领、行业自律、教育支撑与社会认同多方协同，实现新职业与新业态的良性互动与可持续发展。

记者：如何加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，让他们安心就业？

陈光：加强灵活就业与新就业形态劳动者权益保障，需多措并举。首先，应完善相关法律法规，明确平台与劳动者的权利义务关系，推动劳动合同或协议规范化。其次，要探索适应其就业特点的社会保障制度，扩大工伤保险、职业伤害保障等险种的覆盖范围。最后，还需畅通劳动权益诉求渠道，加强职业技能培训，并营造尊重、理解其劳动贡献的社会氛围，从根本上增强其职业安全感和归属感。

记者：春节前后，陕西各地积极开展春风行动，以密集的招聘活动、暖心的就业服务、多样的技能培训，为求职者与企业搭建沟通桥梁。西安市今年开展春风行动有哪些亮点举措？

刘刚：自2026年春风行动暨就业援助季启动以来，西安市各级人社部门聚焦重点群体就业需求和企业用工痛点，统筹线上线下资源，创新服务模式，强化精准帮扶，推动就业服务提质增效。

首先，我们通过市、区联动齐发力，多维招聘拓宽对接渠道。各区县聚焦商圈、社区、镇街、交通枢纽等人流密集区域，打造“家门口”就业服务阵地。依托网络平台，打造全天候、跨地域求职招聘通道。针对重点群体和特定需求，开设特色专场招聘。其次，我们紧盯返乡务工人员、外来务工人员、就业困难人员、高校毕业生等重点群体，推出定制化、精细化帮扶举措，切实解决求职痛点。各区县结合市场需求和求职者意愿，开展技能培训，推动就业服务从“送岗位”向“提能力”延伸。最后，围绕企业用工痛点，全市各级人社部门推出一系列助企举措，打通政策落地“最后一公里”，实现企业用工与群众就业“双向奔赴”。下一步，我们将持续深化苏陕劳务协作，健全区域联动机制，促进人力资源顺畅配置，为求职者提供更多高质量岗位，为企业引进优质劳动力。

记者：以春风行动为起点，陕西就业市场已经迎来春招季。西安市拥有众多高校，在春招季中又有哪些举措安排？

刘刚：为切实做好高校毕业生等青年群体就业工作，西安市一方面优化升级高校就业服务驿站，发挥好桥梁纽带作用。另一方面，实施全过程就业指导，探索开展职业体验、项目制实习等活动，引入企业导师、职业规划师提供个性化咨询。

在具体工作中，我们提前介入2026届、2027届毕业生就业服务，做实离校未就业毕业生“一对一”帮扶，协同做好留学回国人员和技工院校毕业生就业创业服务。强化专项招聘、岗位募集和跟踪帮扶，严格落实“1131”服务机制，确保离校未就业高校毕业生帮扶就业率不低于90%。协同高校强化就业观念教育，引导青年树立正确择业观、就业观。