曾若溪

就业是最大的民生工程，是社会稳定的重要保障。构建就业友好型发展方式，不仅要在“稳岗位”上持续发力，还要在“造机会”“优环境”上精准破题，实现就业规模扩大与质量提升。

近年来，不少地方探索就业友好型发展方式，比如，宝鸡市千阳县深化“协会+合作社+绣娘”模式，通过“千阳绣娘”劳务品牌，带动上万名群众灵活就业；安康市人社部门组织服务专员走访企业，运用“大数据+铁脚板”模式摸清用工需求与求职意愿，构建起“信息发布—岗位匹配—点对点输送—后续跟踪”的全链条机制。实践证明，促进产业发展与就业扩容深度融合，既要找准地域特色的“着力点”，又要打通精准服务的“连接线”，让产业发展真正成为稳就业、促增收的坚实支撑。

从更深层次看，构建就业友好型发展方式，需要以精准服务打通就业堵点，以政策与技能协同筑牢就业底线。良好的就业环境是吸引人才、稳定就业的重要保障。一方面，要对稳定和扩大就业的企业给予真金白银的激励，通过精准对接与高效服务，形成促就业与助发展的正向循环；另一方面，不少劳动者因技能结构与岗位需求不匹配，面临就业难等压力，要健全技能培训体系，开展精准化培训，畅通职业发展通道，不断提升就业群体的就业质量与收入水平。同时，要强化劳动权益保障，规范用工行为，让劳动者敢就业、愿就业。

民生稳则大局稳，就业兴则事业兴。积极构建就业友好型发展方式，关键在于把就业优先的理念落实到每一个具体环节。推动产业、服务、政策协同发力，以产业带动就业、以服务保障就业、以政策支撑就业，让每一位劳动者都能在产业升级中找到位置、在技能提升中看到希望、在权益保障中感到安心。