汪曼莉

2026年中央一号文件指出，要深入开展医疗、教育干部人才“组团式”帮扶和科技特派团选派；加强乡村产业带头人和乡村治理人才培育。

乡村要振兴，人才必先行。文件提到的“科技特派团选派”与“组团式”帮扶，强调将教育、医疗、科技等领域的优质人才资源整体、精准“滴灌”至县乡村一线。在陕西，从秦巴山区到黄土高原，地域差异大，发展不平衡，这种“组团式”帮扶能针对不同区域的短板劣势，提供“一县一策”“一村一策”的解决方案，让前沿知识、先进技术与复杂多样的乡土实际深度“嫁接”。

人才下沉，关键在于“下得去、留得住、用得好”。这要求不仅要有“输血”的力度，更要有“造血”的智慧。一方面，要完善激励保障制度，让科技人才、教师医生愿意下沉、安心服务，把论文写在田野大地上，将成果留在农户家。另一方面，外力帮扶终究是催化剂，乡村振兴的内生动力根本在于本土人才的崛起，必须通过系统的培训、实战的历练、政策的扶持，培育一批爱农业、懂技术、善经营、能管理的“新农人”，锻造一批知乡情、解乡愁、有威望、办实事的“领头雁”，从而打造一支永不撤离的“乡土人才军团”。

当外来的智慧与本地的经验碰撞，当组织的扶持与个体的奋斗结合，乡村沉睡的资源将被唤醒，基层的创造力将喷薄而出。我们期待看到，科技特派员不止于推广普及技术，更携手农民共创特色品牌；医疗教育团队不仅提供服务，更协助培养本土骨干，提升基层医疗机构自我发展的“元气”。唯有如此，人才的下沉才能从“物理叠加”升华为“化学反应”，真正激发出乡村社会内部求新求变、自强不息的磅礴力量。

功以才成，业由才广。以中央一号文件精神为指引，从科技特派团的定点帮扶，到高校组团的协同发力；从外来专家的技术赋能，到本土人才的培育成长，推动人才“沉”下去，精准赋能，完善培育机制、厚植留才土壤，让乡村“活”起来，三秦大地的田野必将充满希望，乡村振兴的画卷必将更加壮丽。