干部教育培训是锻造高素质干部队伍的“源头工程”，是激活区域高质量发展的“动力引擎”。

今年以来，榆林市榆阳区锚定干部教育培训科学化、制度化、规范化建设目标，立足新时代干部队伍能力需求，在全区中青年干部培训班、乡科级干部进修班等中长期培训班次中，创新构建“理论学习+返岗实践+驻点锻炼”三段式培训体系。推动各级干部永葆政治“本色”，擦亮实干“底色”，淬炼发展“成色”，切实提升干部教育培训质效。

理论铸魂固“本色”

榆阳区始终将党的创新理论作为干部教育培训主题主线，深化理论武装，强化政治训练，通过“线上”与“线下”融合、“党校”与“基地”互补，完成“党性教育”“提高履职能力”等单元系统理论学习。

为进一步强化理论学习实效，榆阳区创新建立“六个一”党性锤炼机制：每期培训班组建一个临时党支部，开展一次主题党日活动，进行一次党性分析，观摩一次党性教育基地，安排区级领导讲一次党课，组织一次理论考试。层层递进，锤炼干部党性修养、提高干部政治觉悟，彰显干部“忠诚、干净、担当”政治本色。

“领导干部要成为‘爱学、善学、会学’的表率。”榆阳区主要领导在乡科级领导干部进修班专题党课中强调，“‘爱学’体现在对学习的主动性和热情，‘善学’则强调学习方法的有效性，‘会学’指的是能够灵活运用所学知识解决实际问题的能力。只有通过知识的积累与运用，领导干部才能在乡村振兴、基层治理等工作中精准施策、破解难题，以扎实的学识功底推动高质量发展。”

实践验效守“底色”

理论的价值在于指导实践，学习的成效则需在实干中检验。

培训结束后，学员们返回工作岗位，将所学理论知识积极应用于实际工作。通过返岗实践，加深学员对理论知识的理解与掌握，将理论知识深化、内化、转化为指导生产生活、学习工作和推动事业发展的思想利器，实现理论与实践的深度融合，把实干底色擦得更亮。

“我深刻感受到返岗实践是将政策理论转化为基层治理能力、把培训所学融入岗位实际的‘关键桥梁’，为我提供了‘理论转化的试验场’，此前抽象的理论知识变成了可复制、可落地的工作方法，让我在理论转化、能力提升、定位明晰中实现了自我突破，让我可以在后续的培训中带着实践问题、带着思考继续请教老师，也为成果答辩积累了鲜活素材，让我有信心、有能力为榆阳区的高质量发展贡献力量。”榆阳区青年干部强化理想信念培训班学员杨招英说。

一线赋能提“成色”

为进一步拓宽干部视野，提升综合素养，在返岗实践后榆阳区还特别选派学员到相关企事业单位重点工作一线开展驻点锻炼。

驻点锻炼注重“靶向赋能”，一方面引导学员在生产经营实践中补齐自身短板，强化薄弱环节；另一方面，聚焦全区发展重点，主动把学员选派到招商引资、应急处突、发展攻坚等“主战场”，以高质量培训为区域发展提质增效。学员深度参与派驻单位实际工作，近距离了解不同领域工作环境、业务流程，学习先进管理经验和工作方法，在实战体验中磨砺意志、增长才干，全方位提升干部履职能力。

榆阳区2025年乡科级领导干部进修班（第一期）驻点锻炼期间，结合学员岗位特点与发展需求，选派94名学员按“行政管理、基层治理、工业经济、乡村振兴”4个专题组分赴招商服务中心、房屋征收与补偿事务中心、园区企业、部分拆迁村组等40余个单位蹲点锻炼，帮助学员学习先进经验，了解产业、了解经济、了解农村，在干事中长本事、在历练中变干练。

从理论铸魂到实践验效，再到一线赋能，榆阳区“三段式”培训体系以系统性设计打通干部成长“全链条”，以精准化培养激活干部干事“新动能”。如今，经过淬炼的干部队伍正以更坚韧的政治品格、更扎实的实干本领、更强劲的攻坚能力，成为推动榆阳区产业升级、基层治理、乡村振兴的“中坚力量”，为区域高质量发展注入源源不断的“干部活力”，更为新时代干部队伍建设提供了可复制、可推广的“榆阳经验”。

（谢宁文/图）