张芙蓉

近日，北京环球影城招聘退休人员的消息引发社会关注。“银发再就业”成为热议焦点。

企业招聘银发族并非新鲜事。近年来，麦当劳、凯司令等企业持续开放岗位吸纳退休人员。在陕西，退休人员再就业已成为住宿餐饮、物业安保等行业的“寻常风景”。可以说，银发族已然成为劳动力市场特别是传统行业用工的补充。

从人岗匹配看，在数字化浪潮与消费结构变革的双重影响下，传统行业对年轻人的吸引力不断弱化。而直播、平台经济等新业态凭借多元赛道与灵活用工机制，正成为年轻人择业的“新蓝海”。一冷一热间，传统行业的用工缺口持续扩大。

银发群体成为疏解劳动力供给失衡的重要力量。《中国人口普查年鉴—2020》显示，全国60岁至69岁老年就业人口已超5000万，主要分布在制造业、服务业等传统领域，银发族正在成为传统行业稳健发展的重要力量。

对陕西而言，盘活银发人力资源具有重要意义。陕西正处于传统产业迭代升级与新兴产业“破茧萌芽”的关键期。装备制造、能源化工等传统制造业面临技能传承“断层”与技术人才“缺口”双重挑战。同时，文旅融合、社区养老、乡村振兴等服务业也亟待充实人力资本。尤其是在“文旅强省”战略纵深推进、提振消费政策持续发力的背景下，餐饮住宿、景区导览、商超零售等行业的季节性缺工问题愈发凸显，而银发族能发挥有效补位作用，缓解用工紧缺。

因此，我们要在保障青年就业基本盘的情况下，推动银发人力资源开发，构建新型用工生态，推动银发群体与青年劳动者“错位发展、优势互补”。

让“银发力量”熠熠生辉，并不是权宜之计，而是应对人口结构变化的长远之策。陕西若能及早布局、系统推动，则必将在这场银发人力资源开发中走在前列。