本报记者 周明 见习记者 马瑜

历经近2个月的待业期，26岁的杨涛终于在8月初找到了一份工作——在西安市一家品牌连锁便利店当店员。“现在公司为我们全额缴纳社保，让人很安心。”9月6日，杨涛说，9月1日起施行的“社保新规”对于劳动者非常重要。

杨涛口中的“社保新规”，即最高人民法院审判委员会第1942次会议通过的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》。其中，第十九条的内容涉及社会保险参保的条件和要求，明确任何“不缴社保”的约定均属无效。近日，记者就此次最高法司法解释对就业市场有何影响进行了采访。

社会保险既关乎劳动者的切身利益，也与用人单位的运行成本紧密相关。

从制度层面看，此次最高法司法解释第十九条明确：“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。有前款规定情形，用人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。”

受访的多位社保及法律领域专家表示，此次最高法司法解释释放了一个明确信号——国家更加重视维护劳动者的合法权益，同时要创造更加公平的市场竞争环境。

社会公众热议并为其起名“社保新规”，相关领域专家及职能部门工作人员并不这么认为。

省人力资源和社会保障厅相关处室负责人表示，此次最高法司法解释关于缴纳社会保险费，《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律已有明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此次最高法司法解释并没有就缴纳社保费作出新的规定，只是更进一步明确了用人单位和劳动者约定或者承诺不缴纳社会保险费的法律后果，是对现有法律法规的重申。

此次最高法司法解释的施行，结合麦当劳招聘退休人员的消息，不免让公众产生误读。企业向退休人员乃至“银发族”敞开大门，是权宜之计，还是将成为未来新用工常态？

记者在走访中发现，一些餐饮店存在招聘退休人员的情况，但并非普遍现象。目前，大多数餐饮企业还是首选全职的年轻员工，但也不排斥灵活用工、多元化用工为补充的做法。

9月6日，在麦当劳西安钟楼店内记者看到，招募公示既有全职岗位招聘，也有兼职岗位招聘。该餐厅工作人员告诉记者，店里目前也有退休人员做兼职，而且上班时间比较灵活。

永嘉信周启邦（西咸）联营律师事务所主任赵杰说，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规中，对保障劳动者的社保权益有明确规定。为员工缴纳社保是企业的责任和义务，法律上不存在口头或书面放弃社保的协议。

此次最高法司法解释的核心再次强调了任何“弃保协议”均无效，但这一规定并不是“新规”。相关业内人士认为，公众所认为的9月1日起施行“强制社保”是一种误解。

尽管“强制社保”是一种误解，但低收入群体的社保缴纳仍是大众关心的重点。陕西省对低收入群体的社保缴纳有哪些优惠政策？这些政策的实施效果如何？

省人力资源和社会保障厅相关处室负责人介绍，陕西对参加城乡居民养老保险的低保对象、特困人员等缴费困难群体，由政府为其代缴50元养老保险费；对重度残疾人由省级财政为其代缴100元养老保险费。省上还建立多部门数据共享机制，对低保对象、特困人员和重度残疾人等困难群体进行身份标识，将符合条件的困难群体纳入基本养老保险覆盖范围。