本报讯 （记者 郭诗梦）8月20日，记者从省科技厅获悉：省科技厅、省人社厅、省委金融办、省教育厅、省财政厅五部门近日共同制定《陕西省技术经理人队伍建设行动方案（2025—2027年）》。

《方案》明确，到2027年，全省培养具有较强专业素养、实战能力和创新精神的技术经理人5000名，选树优秀技术经理人不少于200名、金牌技术经理人不少于60名，新增技术转移转化专业职称资格人才1000名；建立健全技术经理人培训培养、使用配置、认定评价、奖励激励机制，实现全省技术经理人队伍量质双升。

《方案》包含统筹推进技术经理人培养、畅通技术经理人职业发展通道、健全技术经理人认定评价机制、建立技术经理人奖励激励机制等4项重点任务。按照《方案》，陕西将依托西安交通大学技术经理人学院、陕西省秦创原创新促进中心，打造覆盖科技成果转化全链条的专业人才队伍；短期速训每年不少于1000人次，中长期进阶每年不少于300人次，学历教育年度招生不少于30人；依托秦创原产业创新聚集区、概念验证中心、中试基地、重点实验室等省级创新载体，在全省建设不少于80个技术经理人实训基地，年度实训服务人数不少于1000人次。

《方案》优化了省级技术经理人认定流程，建立“培训入库—资格认定—持续教育—动态考核”的全周期管理模式。技术经理人从事技术转移转化工作满5年，首次申报技术转移转化职称时可根据专业水平和工作业绩参照同类人员评审标准，直接申报相应职称。

省科技厅相关负责人介绍，《方案》鼓励构建“基础底薪+转化奖励+股权增值”的技术经理人市场化薪酬结构，支持技术经理人以服务获取股权，形成长期激励机制。按照成果转化项目数量等，给予成果转化企业不超过20万元的技术熟化支持。根据技术经理人业绩，每年选培优秀技术经理人70名、金牌技术经理人20名。