牛乃喜

托育服务事关千家万户。近期，全国总工会对推动用人单位办托进行部署，鼓励用人单位通过公建民营、民营公助、购买第三方服务等方式办托班，进一步满足职工托育服务需求。

带娃省心安心，助力工作顺心尽心。用人单位办托班帮忙带娃，并不是新鲜事儿。20世纪五六十年代出生的“职工子弟”可能都有在父母单位上托班的记忆：早晨跟父母一起出发，下午相伴回家。用人单位办托班为职场拼搏的青年群体缓解育儿焦虑，是围绕群众期盼和民生需求，从职工最需要、最关心的事情入手，所办的重要民生实事。对员工来说，孩子由自己单位托管，托育时间与工作时间无缝对接，不但接送更加方便，减少养育成本，而且营造出安心上班、尽心工作的良好氛围。

当然，用人单位开办托育机构，存在增加运营成本、管理难度大、看护责任重等“难点”，需要分类施策、因地制宜，调动各方力量破解各类难题，尤其要打破资金短缺的瓶颈，解决钱从哪儿来的问题。当前，一些用人单位拿出大额资金支撑托育园（所）运营还是有点“力不从心”，有必要将用人单位办托纳入政府普惠托育服务工作总体规划，借鉴公立幼儿园开办费补贴模式，统筹运用现有财政资源，建立专项资金保障，为用人单位新建托育园（所）给予一次性或分期费用补贴。

一个用人单位如果从关心员工婚恋，到孕期妈妈照护，再到办好托育园（所），创建一套属于用人单位的辅助家庭育儿完整解决方案，就是全方位生育友好型用人单位。这样的用人单位不仅助力生育支持政策的落实，还有利于培育员工主人翁精神，为用人单位发展拢人气、增底气、添动能。