张斌峰

近日，江苏省淮安市清江浦区纪委监委通报一起容错免责典型案例：区管干部谢某某在推进重大产业项目建设中，容缺办理人防事项审查，违反了相关规定，但鉴于该同志出于公心、为企业着想，敢于担当作为，决定对其予以容错免责。

违反规定，为何没有被追责？

面对按照常规程序无法通过的审批事项，谢某某并没有以规章为理由，事不关己高高挂起，而是提出分步容缺审批方案。该创新举措为项目建设进度抢先3个月的时间，为企业节省成本200余万元。这既体现了办事的能力与智慧，也体现了敢于作为的勇气担当。

谢某某的行为，是从大局出发，为经济社会发展服务，并且企业事后及时补充材料，组织也未发现其存在谋取私利情形。这样的干部，应该得到肯定和激励。

无规矩不成方圆，必须通过规章制度规范干部行为、保障工作质效。制定出台规章制度是为了更好地服务群众，更好地推动经济社会发展。干部在工作中，应该做到具体问题具体对待，开动脑筋，寻求解决问题的办法，而不是画地为牢、机械执行，更不能以规章制度为借口，无视群众正当利益和企业合理需求。

事业的进步，大多是在“摸着石头过河”中探索实现的。40多年前，安徽省滁州市凤阳县小岗村18位农民摁下红手印，触发中国改革开放“一声惊雷”便是如此。在改革向纵深推进的过程中，各级干部更需要解放思想，创新突破。

树立正确的用人导向是对干部最大的激励，用好一个人能够激励一大片。容错纠错，说起来容易做起来极难。清江浦区对谢某某的“处理决定”值得叫好。