杨飞

今年，1222万名高校毕业生奔赴春招现场，准备踏上工作岗位。随着大数据和人工智能技术的不断应用，不少高校围绕人岗“精准匹配”，探索数字化就业服务模式。如西安交通大学运用大数据与人工智能技术，搭建就业大数据分析与服务平台，为学生精准绘制“求职画像”。

日前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》（以下简称《意见》），着力解决人力资源供需不匹配的结构性就业矛盾，促进高校毕业生高质量充分就业。《意见》明确提出，推广数字化就业服务新模式，建强国家大学生就业服务平台。

就业事关经济发展、民生福祉和社会稳定。近年来，高校毕业生规模持续突破千万，2025年达1222万人，已经成为我国城镇新增就业主体。借助数字化技术，就业服务可以突破时间和空间限制，更好地满足高校毕业生的需求。

做好数字化就业服务，完善平台建设是前提。当前，针对高校毕业生就业的相关数字化服务平台也不少。比如，国家24365大学生就业服务平台近期就面向河北等地推出7场专场招聘会，供岗超过7万个。推广数字化就业服务新模式，要建强大学生就业服务平台，在完善硬件设施的同时，及时将先进技术融入其中，持续提高平台竞争力和用户体验。

此外，构建多元协同的数智化公共就业创业服务体系也不可或缺。当前，一些数字化就业服务平台对就业相关数据的挖掘和应用还不够充分，数据价值的潜力没有得到充分释放。同时，各平台数据管理模式不同，也导致数据流通不畅。要多措并举打破“数据孤岛”，推动数据深度融合，构建多元协同的数智化公共就业创业服务体系，充分发挥数据要素放大、叠加、倍增效应。

就业是最大的民生工程、民心工程。打造有温度的数字化就业服务，要做的还有很多。比如，可将线上就业服务融入社区活动，进一步缩短服务提供者与求职者之间的距离，增强就业服务覆盖广度。优质的数字化就业服务能更加精准、有效地帮助学子高质量就业。