郭军

春日的陕西，一场场招聘会火热举行。无论是人社部门教育部门举办的校园招聘会、各级工会举办的线上线下招聘会，还是国企挖掘岗位潜力连年增长的招聘人数，都让人真切感受到：稳就业是党和政府最大的牵挂、老百姓最关心的民生。

近些年，新业态与零工经济开辟了就业“新蓝海”。京东物流等企业在招聘会上的“门庭若市”，印证了年轻人对灵活就业的认可。陕西零工市场的规范化建设，让“马路劳务大军”告别日晒雨淋，走进了零工驿站。政府主导与市场化运作的结合，破解了零工市场的无序难题，为乡村振兴和县域经济注入活力。在满足就业的同时，工会的劳动法律监督服务岗亭、零工市场的规范化建设、技能培训的定向输送，也将就业的“蓄水池”逐渐升级为“安心池”。

近年来，国企积极响应国家促进高校毕业生就业的政策号召，实施就业引领行动，充分挖掘岗位潜力，把当前用人需求与超前储备人才结合起来，带动产业链上下游企业为高校毕业生创造更多就业岗位，进一步提升国企引才聚才能力。与此同时，为抢抓春季招聘黄金期，高校领导干部带头开展访企拓岗行动，多措并举挖掘岗位信息，助力学生与企业双向奔赴。

当前，陕西就业工作已从“保数量”向“提质量”迈进。未来，如何进一步推进政策落地，如何以数字经济赋能传统就业，如何构建全生命周期职业服务体系，应是各级各部门持续探索的方向。